Buhgalter911

Яков писав:

Denis@@@ писав:Мне посоветовали оформить на 0,15 ставки - неполный рабочий день. И тогда вроде бы все ок.

Неполный раб. день можно оформить. Но что у Вас является "ставкой"? Различаются ли размеры "ставок" для разных должностей? Какой график (режим) работы для "полной" ставки" по должности (5-дневка с двумя выходными суб., воскр. или 6-дневка с вых. в воскр; или...?)?
В таком случае проще оформлять с почасовой оплатой и каждый месяц оплачивать в зависимости от отработанных часов по табелю (учитывая и "аванс")...

Будет работать Салон 6 дней в неделю. По будням с 9.00 до 18.00(обед 13.00-14.00) а в субботу с 10.00 до 17.00(обед 13.00-14.00). Оформляю одного администратора в будни по основному месту работы с 9.00 до 18.00(обед 13.00-14.00) - это будет 40 часов. А вот на субботу берем совместителя с 10.00 до 17.00(обед 13.00-14.00) - это будет 6 часов.

Точно такая же история и с косметологом.

Вопрос 1 - как оформить второго администратора совместителя и второго косметолога?

подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?

Маруся10 писав:подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?

Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

КамЛ писав:

Маруся10 писав:подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?

Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

а до этого штрафы были?

Маруся10 писав:

Скрытый текст

КамЛ писав:

Маруся10 писав:подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?

Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

а до этого штрафы были?

були... але набааагато скромніші...

Tasa писав:

Маруся10 писав:

Скрытый текст

КамЛ писав: Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

а до этого штрафы были?

були... але набааагато скромніші...

ЭТО - 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать требования к опыту работы для профессионала (экономист, инженер и др.). в должностной инструкции работника:
1. Требования к опыту работы для профессионалов предусмотрены "Справочником квалификационных характеристик работников. Выпуск 1",
который является нормативным документом для разработки должностных инструкций :
Например:
Інженер I категорії: повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до
стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією інженера
II категорії - не менше 2 років.
Інженер II категорії: повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера - не
менше 1 року.
Інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки
(спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
2. Согласно нового закона о высшем образовании, (Розділ XV ПРИКІНЦЕВІ ТА ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ, п.2, подпункт 2)) "вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) ... прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра" т.е диплом специалиста приравнивается к диплому магистра.
Таким образом, получается ситуация:
- ведущий: магистр = специалист - опыт работы 2 года;
- 1 категория: магистр = специалист - без требований к стажу;
- 2 категория: специалист=магистр - опыт работы 1 год;
- без категории: специалист=магистр - без требований к стажу.
Кокой-либо иной нормативки или изменений к справочнику не нашел.
Заранее спасибо!

Еще вопрос.
Руководство предприятия приняло решение объединить функционал управления охраны труда и штаба гражданской защиты.
Согласно требований типовых положений о службе охраны труда и о подразделении гражданской защиты требования к опыту работы для руководителя подразделения (службы) охраны труда - 3 года в области охраны труда, для руководителя подразделения гражданской защиты - 5 лет в области гражданской защиты населения.
Как правильно прописать требования к опыту работы в должностной инструкции руководителя нового подразделения.

провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?

Ребекка писав:провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?

Считаю, что да: либо договор, либо приказом вменить с их подписью о согласии. Можно установить фиксированную доплату к окладу.