Buhgalter911

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, при подаче "Повидомлення про прийняття працивныка" по форме скасовуюча, приказ на отмену приказа о принятии должен быть на каждого человека в отдельности или может быть один приказ на несколько работников, которые так и не приступили к работе?

Nepogoda писав:Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, при подаче "Повидомлення про прийняття працивныка" по форме скасовуюча, приказ на отмену приказа о принятии должен быть на каждого человека в отдельности или может быть один приказ на несколько работников, которые так и не приступили к работе?

Можно сделать и один общий приказ. Зачем плодить бумажки?

Подскажите, правильно понимаю#blush#
Смена директоров, один уволен допустим, 02.11.19, другой принят 03.11.19.
Приказ на прием от 02.11.19 и повидомлення в налоговую делал и отправлял старый дир 02.11.19.
Новый директор 03.11.19 издал приказ о вступлении в должность. В отчете по ЕСВ, повидомленни фигурирует приказ от 02.11.19.
В трудовой новый директор вносит себе сам запись 03.11.19 с приказом старого директора 02.11.19?

мюсля писав:Подскажите, правильно понимаю#blush#
Смена директоров, один уволен допустим, 02.11.19, другой принят 03.11.19.
Приказ на прием от 02.11.19 и повидомлення в налоговую делал и отправлял старый дир 02.11.19.
Новый директор 03.11.19 издал приказ о вступлении в должность. В отчете по ЕСВ, повидомленни фигурирует приказ от 02.11.19.
В трудовой новый директор вносит себе сам запись 03.11.19 с приказом старого директора 02.11.19?

Наче все вірно.

Добрый день. Подскажите пожалуйста в вопросе оформления на работу сотрудника у которого есть Посвідка про постійне місце проживання на Україні? Могу ли я взять на работу такого сотрудника и нужно ли подавать уведомление в ДФС?

Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста в вопросе оформления на работу сотрудника у которого есть Посвідка про постійне місце проживання на Україні? Могу ли я взять на работу такого сотрудника и нужно ли подавать уведомление в ДФС?

да

Добрый день. Скажите, может ли ФОП принять на работу сотрудника по Трудовому договору без трудовой книжки?

Чертёнок писав:Добрый день. Скажите, может ли ФОП принять на работу сотрудника по Трудовому договору без трудовой книжки?

может, обязательно трудовой договор и оповещение в налоговую

Маруся10 писав: может, обязательно трудовой договор и оповещение в налоговую

Хорошо, спасибо. А в медок это категория "наемный работник (без трудовой книжки)"? На общих основаниях (категория застрах. 1)?

Подскажите, должна быть запись в трудовой о переименовании предприятия? Вернее было изменение его орг-прав.формы.
Напрмер было ЧНПФ "АБВГД" (частная научно-производственная фирма),
стало
ЧП "НПФ АБВГД" (частное предприятие "научно-производственная фирма "АБВГД").
Получается человек принят на одно предприятие, а уволен с другого. По сути название АБВГД не менялось