Buhgalter911

Popen писав:

Alika11 писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить помощника приватного исполнителя?

Найти в классификаторе профессий подходящую должность. А далее - как обычно...

Знаю, что нужно подать информацию о принятии помощника в Миньюст..... и кто дальше информирует налоговую сам Приватный исполнитель или Миньюст на основании поданых документов?
и если сам ПИ , то когда подавать уведомление о принятии, за день до тога как он приступит к работе, а как тогда быть с информцией для Миньюста?

Подскажите.
Можно ли принять пенсионера на три месяца по трудовому договору, без записи в трудовой книжке ???
И подать уведомление в налоговую с пометкой "найманий працівник без трудової книжки".

Юлия2 писав:Подскажите.
Можно ли принять пенсионера на три месяца по трудовому договору, без записи в трудовой книжке ???
И подать уведомление в налоговую с пометкой "найманий працівник без трудової книжки".

Це є порушенням законодавства.
Цікаво просто - чому таке питання, навіщо вам цей головний біль ?

підкажіть як його краще прийняти, по договору цпх???

Юлия2 писав:підкажіть як його краще прийняти, по договору цпх???

дивлячись, що він робитиме, але відчуваю що не краще

буде виконувати якісь роботи , щось фасувати. Виходить за краще прийняти його по трудовому договору із записом в трудовій книжці???

І так як він пенсіонер він повинен повідомити пенсійний про своє працевлаштування, так???

Юлия2 писав:І так як він пенсіонер він повинен повідомити пенсійний про своє працевлаштування, так???

в мене недавно влаштовувався на роботу інвалід-пенсіонер і просив довідку про те що він відновив свою трудову діяльність. Але чи це обов"язково я не знаю.

Добрый день!
Подскажите как правильно оформить приказ на то что внешний совместитель переходит к нам на фирму на полный рабочий день!
В приказе казать " перевести на полный рабочий день" или "принять на полный рабочий день"?
за любую информацию или ссылку буду благодарная!#curtsey#

Dayana1 писав:Добрый день!
Подскажите как правильно оформить приказ на то что внешний совместитель переходит к нам на фирму на полный рабочий день!
В приказе казать " перевести на полный рабочий день" или "принять на полный рабочий день"?
за любую информацию или ссылку буду благодарная!#curtsey#

Если следовать КЗоТ - через увольнение-прием, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).
Пару лет назад изучала этот вопрос.