Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу иностранца с "Посвідкой на постійне проживання в Україні", но в єтой посвидке Фамилия и имя.А отчества нет. Так и подавать в налоговую уведомление о принятии на работу без отчества?
Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу иностранца с "Посвідкой на постійне проживання в Україні", но в єтой посвидке Фамилия и имя.А отчества нет. Так и подавать в налоговую уведомление о принятии на работу без отчества?
Так и подавайте
Re: Оформлення співробітника!
Додано: 27 листопада 2020, 14:24
Маруся10
в магазин приняли продавца, уведомление сделали в трудовой запись сделали, надо ли трудовой договор между фопом и работником? спасибо
в магазин приняли продавца, уведомление сделали в трудовой запись сделали, надо ли трудовой договор между фопом и работником? спасибо
Договор + наказ.
Спойлер
1. Чи повинен ФОП укладати трудовий договір з працівником у письмовій формі? Так. Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Як зразок можна взяти форму трудового договору, затверджену наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. № 260. Але ФОП може видозмінити форму трудового договору: прибрати неактуальні дані й додати необхідні пункти.
2. Чи повинна Самозайнята особа видавати розпорядження (накази) про прийняття на роботу? Так. Це вимога ч. 3 ст. 24 КЗпП, згідно з якою «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу».
Кстати, а какую запись сделали в трудовой? Не делали отсылку на "Прийнятий … за договором № вiд …"?
Пожалуйста, поподробней про "наказ" ФОПа
Хочется увидеть ссылочку на нормативный документ
Накази про прийняття на роботу зобов’язує ФОП вести ч.3 ст.24 КЗпП, цю інформацію можна прочитати у листі Мінсоцполітики 488/0/22-16 від 12.12.2016
І ніхто не звільняв ФОП від виконання Закону:
- Во первых, это не закон;
- Во вторых, в инструкции, утвержденной этим приказом, есть такой пункт:
2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах
трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької
діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та
фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з
наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються
безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять
записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та
звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками
письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому
порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу
вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається
професійна характеристика робіт) за трудовим договором
(зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній
службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості),
при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис
(дата і номер реєстрації трудового договору державною службою
зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а
при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається
підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП
України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття
трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості:
"трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи
підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби
зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і
засвідчуються його печаткою. { Абзац третій пункту 2.21-1 глави 2
із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної
політики N 661/1541/5 ( z1174-14 ) від 16.09.2014 }
{ Інструкцію доповнено пунктом згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 }
Наверно у меня что-то со зрением, про "наказ" я ничего не увидел
Пожалуйста, поподробней про "наказ" ФОПа
Хочется увидеть ссылочку на нормативный документ
Ви що, думаєте чим більше цитат наведете, то ФОп звільнять від кадрового обліку ? А трудові книжки ж, звісно, під Фоп взагалі окремі : Ви ще напишіть, що Фоп звільнений від подачі повідомлення про прийом на роботу.
Re: Оформлення співробітника!
Додано: 30 листопада 2020, 12:11
Орлов
По моему скромному мнению, надо уметь отличать нормативные документы от беллетристики, в том числе изданной государственными органами
Не делали отсылку на "Прийнятий … за договором № вiд …"?
: Ви ще напишіть, що Фоп звільнений від подачі повідомлення про прийом на роботу.