з 01.01.2015 р. виключено з Кодексу законів про працю України (КЗпП) ст. 24¹, яка потребує реєстрації в службі зайнятості трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником (была норма: трудовий договір, укладений між фізособами, слід зареєструвати в службі зайнятості в тижневий строк із моменту фактичного допуску до роботи). Починаючи з 2015 року КЗпП не зобов'язує реєструвати трудовий договір в службі зайнятості.
Но, если кто хочет попробовать зарегистрировать сейчас такой договор в ЦЗ — пожалуйста
Яков, а можно для тех кто в танке: ФОП раньше были обязаны зарегистрировать заключенный договор в центре занятости. Потом регистрацию отменили и у меня сложилось такое впечатление, что и для ФОПов при приеме на работу сотрудников достаточно наказа. Я ошибаюсь и нужен все-таки еще и договор, причем письменный?
нужен все-таки еще и договор, причем письменный.
При этом — договоры, заключённые в ЦЗ до 01.01.2015, расторгаются в ЦЗ; договоры, заключённые после 01.01.2015 — в ЦЗ не регистрируются и расторгаются без ЦЗ
А теперь уже я в танке
Когда, кем и чем был отменен "ПОРЯДОК реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю"? https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01#Text
КЗоТ
Статья 24-1. Регистрация трудового договора
В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по доверенности уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему местожительству в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.
Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
почему у Вас встал вопрос про оформлення ФОПом наказу/розпорядження по ст. 24?
Потому-что:
1. Везде в используемых нами в этой дискуссии нормативных актах разговор идет не о ФОПах, а о физических лицах. А я смутно себе представляю, как мамаша, которая наняла нянечку для своего чада, будет издавать приказы ( т.е. распорядительные документы) - для кого и для чего?
2. В пункте 2.21-1 ІНСТРУКЦІЇ про порядок ведення трудових книжок працівників про приказы ничего нет
Востаннє редагувалось 02 грудня 2020, 19:40 користувачем Орлов, всього редагувалось 1 раз.
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як бути ,прийняли працівницю і в той самий день вона принесла декретний лікарняний ,як нам бути?
Быть готовым к
- проверке Фондом социального страхования - не хотели платить, назначили проверку
- проверке прокуратурой (Фонд пожаловался в прокуратуру)
- проверке "Державною службою боротьби з економічною злочинністю" (раньше ОБХСС) - по жалобе Фонда
Проверки не нашли нарушений, но Фонд все равно не хотел платить
Заплатил где-то перед самым рождением ребенка, после получения Претензии с предупреждением что будет подано заявление в суд.
2008-2009 годы
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Доброго вечора! Підкажіть, будь ласка, хто саме має відправляти повідомлення про прийняття на роботу працівника кадровик чи бухгалтер? Дякую.
"Работодатель"
Наверно, нужно смотреть на должностную инструкцию кадровика и бухгалтера (и у кого есть эл. подписи для отчётности).
Склоняюсь к тому, что кадровик должен сообщить бухгалтеру, а бухгалтер отправляет в налоговую (всё же — это своеобразная форма отчётности)