Buhgalter911

Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте! Подскажите, ТОВ берет бухгалтера по совместительству, он будет один бухгалтер и работает на основной работе бухгалтером.Как его оформить, что для єтого надо?

Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного, заявление, приказ, уведомление, идем на работу. Всюду пишем по совместительству. В приказе пишем график работы (4 часа в день, 2 час в день, 1 раб день в неделю....)В отчетах, уведомлениях ставим где нужно галочку без трудовой книжки.

-Latka- писав:

Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте! Подскажите, ТОВ берет бухгалтера по совместительству, он будет один бухгалтер и работает на основной работе бухгалтером.Как его оформить, что для єтого надо?

Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного, заявление, приказ, уведомление, идем на работу. Всюду пишем по совместительству. В приказе пишем график работы (4 часа в день, 2 час в день, 1 раб день в неделю....)В отчетах, уведомлениях ставим где нужно галочку без трудовой книжки.

А 1-ОПП нести в налогувую?

Всем добрый вечер. У Нас на предприятии работает сотрудник по совместительству, наше предприятие не основное место работы.
Подскажите пожалуйста, что делать если работник отсутствует на предприятии и что ему ставить в табеле в этот день.Если работник уже выбрал все отпуска без оплаты.
И где можно почитать о совместителях.Если можно ссылку.
заранее спасибо

Luda_avon@ukr.net писав:

-Latka- писав:

Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте! Подскажите, ТОВ берет бухгалтера по совместительству, он будет один бухгалтер и работает на основной работе бухгалтером.Как его оформить, что для єтого надо?

Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного, заявление, приказ, уведомление, идем на работу. Всюду пишем по совместительству. В приказе пишем график работы (4 часа в день, 2 час в день, 1 раб день в неделю....)В отчетах, уведомлениях ставим где нужно галочку без трудовой книжки.

А 1-ОПП нести в налогувую?

Да, обязательно. И вместе с копиями паспорта, кода (заверенные этим человеком) и приказа.

У нас маленькое ОСМД. Планируем принять бухгалтера по совместительству с окладом 350 грн (так чтоб ближайший год платить только 350). Как правильно оформить заявление о приеме, приказ о принятии, вести ли табель. Помогите......

Добрый вечер! Очень нужна срочная консультация. Бухгалтер нашел новую работу и устраивается туда как на основное место. На нашем предприятии мы его оформляем как совместителя.
Вопросы: необходимо оформлять его через увольнение и прием? Если так,то в этом случае мы должны подать в налоговую Повидомлення об этом, в соответствии с требованиями 15го года? Или достаточно будет указать уже в отчете по ЕСВ ? С надеждой на помощь! Перерыла все сайты - ответа не нахожу пока.

Elena13 писав:Добрый вечер! Очень нужна срочная консультация. Бухгалтер нашел новую работу и устраивается туда как на основное место. На нашем предприятии мы его оформляем как совместителя.
Вопросы: необходимо оформлять его через увольнение и прием? Если так,то в этом случае мы должны подать в налоговую Повидомлення об этом, в соответствии с требованиями 15го года? Или достаточно будет указать уже в отчете по ЕСВ ? С надеждой на помощь! Перерыла все сайты - ответа не нахожу пока.

Я просто рассуждаю.На новом месте бухгалтеру должны поставить запись о приеме в трудовую книжку, т.к. это основное место работы, а значит в книжке должна быть запись об увольнении с предыдущего (вашего)места работы. Т.е. надо увольнять, а затем (когда она будет числиться на новом месте) принимать по совместительству.

Є невелика ТОВ, два засновники. Засновник А=директор
Засновник Б=комерційний директор (запис в трудовій потрібно саме така, бо до цього в нього записи в трудовій на керівних посадах).
у засновника Б місце роботи основне, повідомлення про прийняття на роботу було подане вчасно.
Тепер потрібно ще цього засновника Б оформити на внутрішнє сумісництво для виконання певних робіт.
Чи потрібно мені знов подавати повідомлення в податкову чи достатньо просто наказу?
в звіті єсв я можу його з/п додавати і показувати одним рядком? чи треба з різними кодами працівника і різними рядками?

Подскажите, пожалуйста. Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком (неоплачиваемом, до 6 лет), оформиться совместителем на другое предприятие? Если по основному месту работы нет 8 часового рабочего дня, то может ли 8 часов быть по совмещению?

Nadia2409 писав:Подскажите, пожалуйста. Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком (неоплачиваемом, до 6 лет), оформиться совместителем на другое предприятие? Если по основному месту работы нет 8 часового рабочего дня, то может ли 8 часов быть по совмещению?

Конечно можно.