Buhgalter911

NATA888 писав:
FyDD писав:вы оформляете совмес-ля, он работает, приходит проверка-говорит что он по факту основной и штрафы по полной программе
и расскажите своему диру про полномочия
Як це основний? У вас є заява де вказано що працівник хоче по сумісництву, відповідно наказ і повідомлення де вказуєте, що цей працівник є сумісником!
Провірка багато може вважати но немає наказання (поки що) за сумісників без основного місня роботи!!!! НЕМАЄ!!!
Десь вкінці грудня даже стаття була на Дт Кт.

Во-первых, спасибо все кто отозвался. Тема очень актуальная
Во-вторых, а разве мало штрафов выписывают по беспределу, а вам с усмешкой говорят "идите в суд",
фекалы не несут ответственности за явно левые штрафы-в этом корень беды,
в-третьих, каждый день на ленте новостей Бух911 статьи типа "Глава Правительства: Мы будем наказывать тех, кто не хочет отдать людям положенное хотя бы на минимальном уровне в 3200 грн заработной платы, но честному бизнесу - бояться нечего" или "Павел Розенко: Основной акцент в работе с бизнесом мы будем делать на разъяснительной работе"
сегодня три таких статьи с намеком, вчера тоже три.
На фоне этого даже без доплнительных законов можно ожидать и левых НУР, и даже их подтверждение в судах, суд ведь у нас ""очень независимый"

4. И можно ожидать что суды будут признавать совместительство как основное место работы. Со ВСЕМИ вытекающими доначислениями.
Опыт с ФОПами как штатными уже есть
Вообщем надо смотреть на практику,
Делитесь новостями, когда будут

alexfc писав:Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник ФОП и еще работает в ТОВ . Могу ли я его в ТОВ сделать совместителем? И какие приказы для этого нужно написать? ЕСВ будет платиться тогда только с части начисления?

Да, можете конечно.

FyDD писав:4. И можно ожидать что суды будут признавать совместительство как основное место работы. Со ВСЕМИ вытекающими доначислениями.
Опыт с ФОПами как штатными уже есть
Вообщем надо смотреть на практику,
Делитесь новостями, когда будут

Якщо у вас є сумісники, чи ви плануєте так приймати на роботу, в такому випадку напишіть офіційний запит в відділ праці, нехай дадуть розяснення щодо працевлаштування сумісників. Тоді ж ссилатися на їх відповідь.
І поки на законодавчому рівні не врегулюють це питання, доти буде вічний спор.
Ви ж можете прийняти працівника сумісником маючи основне місце роботи, а от як ви його будете контролювати в подальшому, так як він з основного місця може звільнитися в будь який час.

minibuh писав:
alexfc писав:Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник ФОП и еще работает в ТОВ . Могу ли я его в ТОВ сделать совместителем? И какие приказы для этого нужно написать? ЕСВ будет платиться тогда только с части начисления?
Да, можете конечно.

Я вот удивилась Вашему ответу ).

думаю, что нельзя.

Смотрим закон "О ЕСВ":
Статья 8.
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7
цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць,
за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на
місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску,
встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Что такое "основне місце роботи" смотрим в статье 1 того же Закона:

Стаття 1. Визначення термінів
1. У цьому Законі нижченаведені терміни вживаються в такому значенні:

12) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться
(оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

ФОП сам себе трудовую книжку не заполняет, значит если где-то оформился по трудовому договору, то "где-то" будет основное месте работы, а не совместительство.
Вот так получается, если буквально читать закон.

marinesko писав:
minibuh писав:
alexfc писав:Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник ФОП и еще работает в ТОВ . Могу ли я его в ТОВ сделать совместителем? И какие приказы для этого нужно написать? ЕСВ будет платиться тогда только с части начисления?
Да, можете конечно.
Я вот удивилась Вашему ответу ).

думаю, что нельзя.

Смотрим закон "О ЕСВ":
Статья 8.
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7
цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць,
за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на
місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску,
встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Что такое "основне місце роботи" смотрим в статье 1 того же Закона:

Стаття 1. Визначення термінів
1. У цьому Законі нижченаведені терміни вживаються в такому значенні:

12) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться
(оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

ФОП сам себе трудовую книжку не заполняет, значит если где-то оформился по трудовому договору, то "где-то" будет основное месте работы, а не совместительство.
Вот так получается, если буквально читать закон.

А почему ФОП себе трудовую заполнить не может? брезгует #smile3# Вполне логично что ФОП основное ибо 24/7

Spok писав:
А почему ФОП себе трудовую заполнить не может? брезгует #smile3# Вполне логично что ФОП основное ибо 24/7[/quote]
не спорю)

а шо можно ФОПу самому себе трудовую заполнить?
оформить трудовой договор с самим собой )

marinesko писав:
Spok писав:
А почему ФОП себе трудовую заполнить не может? брезгует #smile3# Вполне логично что ФОП основное ибо 24/7[/quote]
не спорю)

а шо можно ФОПу самому себе трудовую заполнить?
оформить трудовой договор с самим собой )
Ну если руки не отсохли то можно и трудовую заполнить. А договор зачем ему с самим собой заключать?

Spok писав:А почему ФОП себе трудовую заполнить не может? брезгует #smile3# Вполне логично что ФОП основное ибо 24/7

Трудкнижки заводятся на работников по найму... И как вы себе это представляете: работаю по найму у самого себя ???#g_crazy# Это какое-то раздвоение личности получится...#g_hospita

Popen писав:
Spok писав:А почему ФОП себе трудовую заполнить не может? брезгует #smile3# Вполне логично что ФОП основное ибо 24/7
Трудкнижки заводятся на работников по найму... И как вы себе это представляете: работаю по найму у самого себя ???#g_crazy# Это какое-то раздвоение личности получится...#g_hospita

"
И если человек всю жизнь ФОПом проработал, то и основной" работы не имел, раз трудовой нет ?

Spok писав:
А почему ФОП себе трудовую заполнить не может?

Ведення трудової книжки приватного підприємця

Іще одне цікаве питання щодо ведення трудових книжок приватним підприємцем: чи повинен підприємець заповнювати трудову книжку на самого себе?

Підприємець не веде на себе трудової книжки, оскільки трудову книжку як основний документ про трудову діяльність працівника повинен заповнювати роботодавець, а підприємець у межах своєї підприємницької діяльності ні з ким не перебуває у трудових відносинах та не є найманим працівником. Так стверджує Міністерство праці та соціальної політики України (лист від 30 листопада 2005 року № 06-К54813/26; далі — Лист № 06-К54813/26). Ведення трудових книжок передбачене на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб (ст. 48 КЗпП), а співпраця приватного підприємця та замовника його робіт чи послуг базується на цивільно-правових відносинах (залучаючи чи не залучаючи для цього найманих працівників). І це логічно, адже підприємець провадить свою діяльність на підставі свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи — підприємця, а не на підставі трудового договору (лист Держкомпідприємництва від 29 березня 2002 року № 2-222/1832). У цьому випадку пенсійний стаж для підприємця зараховуватиметься на підставі сплачених страхових внесків до Пенсійного фонду, навіть якщо нема запису у трудовій книжці. Підставою для цього буде довідка, видана Пенсійним фондом України (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2002 року № 06/2-4/133).

Разом з тим ніщо не перешкоджає приватному підприємцеві укладати трудовий договір з іншим роботодавцем і самому бути найманою особою. При цьому підприємець може працювати як в одного роботодавця (це буде його основне місце роботи), так і в кількох (тобто за сумісництвом). У цьому разі його трудові відносини з роботодавцями узаконять у трудовій книжці (якщо це буде його основне місце роботи, або без неї — якщо робота здійснюватиметься за сумісництвом). Статус особи як приватного підприємця ніяк не впливатиме на коло його трудових обов’язків на роботі за наймом (Лист № 06-К54813/26).

http://www.kadrovik.ua/content/organ-za ... -d-yalnost

Buhgalter911

Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?

Re: работа по совместительству. как правильно сделать?