Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу по совместительству директора и главбуха (запись в трудовые и т.д.) или где почитать. Заранее спасибо#help#

velvet писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу по совместительству директора и главбуха (запись в трудовые и т.д.) или где почитать. Заранее спасибо#help#

При совместительстве запись в тпрудовую не делается.
Оформлояются только приказы, где и прописывается то, что сотрудник работает по совместительству.

velvet писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу по совместительству директора и главбуха (запись в трудовые и т.д.) или где почитать. Заранее спасибо#help#

Директора назначают и увольняют учредители, все особенности приема (увольнения) выписывают в протоколе. Ваш новый директор может работать у вас по совместительству. Это может быть просто совместительсьво (указано в протоколе ) или контракт (для директоров это предусмотрено).
Что касается ЗП то есть нормы раб. времени. Поэтому человек не может работать одновременно на двух предприятиях по 8 часов. Совмест. может работать и по 2 часа и по 4часа в день. А может и 8 часов, но скажем 2 раза в неделю и т.д. Оклад начисляю соответственно. В тоже время совмест. может у вас получать и полный оклад если он у вас скажем АС. Почему нет? Все зависит от того, на каких условиях вы принимали его на работу? Это должно оговариваться в приказе. ИЛИ з/п начислять согласно отработанному времени и на работу можно принять по-совместительству с оплатой согласно отработанного времени.

Тюша писав:

velvet писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу по совместительству директора и главбуха (запись в трудовые и т.д.) или где почитать. Заранее спасибо#help#

При совместительстве запись в тпрудовую не делается.
Оформлояются только приказы, где и прописывается то, что сотрудник работает по совместительству.

По желанию сотрудника запись в трудовую можно сделать

Но в стаж он не возмется. Можно и не делать. В центре занятости с моей трудовой попросили написать, что запись недействительна. Хотя по закону написать можно.

Smoll писав:

velvet писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу по совместительству директора и главбуха (запись в трудовые и т.д.) или где почитать. Заранее спасибо#help#

Директора назначают и увольняют учредители, все особенности приема (увольнения) выписывают в протоколе. Ваш новый директор может работать у вас по совместительству. Это может быть просто совместительсьво (указано в протоколе ) или контракт (для директоров это предусмотрено).
Что касается ЗП то есть нормы раб. времени. Поэтому человек не может работать одновременно на двух предприятиях по 8 часов. Совмест. может работать и по 2 часа и по 4часа в день. А может и 8 часов, но скажем 2 раза в неделю и т.д. Оклад начисляю соответственно. В тоже время совмест. может у вас получать и полный оклад если он у вас скажем АС. Почему нет? Все зависит от того, на каких условиях вы принимали его на работу? Это должно оговариваться в приказе. ИЛИ з/п начислять согласно отработанному времени и на работу можно принять по-совместительству с оплатой согласно отработанного времени.

стало быть, например, человек на одной работе, как совместитель, работает 5 часов в неделю, а на другой - 3 часа в неделю, но оклад на обеих работах у него полный, как при 8 часовом рабочем дне? какая будет ознака доходу в 1 дф и в пенсионном при таком раскладе?
спасибо!

доход- зарплата, и не важно основное место работы или солвместитель.
В п/ф- не ставите отметку о трудовой книжке., а в 1ДФ- численность совместителей ставится, как работников по ЦПД.

не важно основное место работы или совместитель доходы у него это зарплата

Тюша писав:доход- зарплата, и не важно основное место работы или солвместитель.
В п/ф- не ставите отметку о трудовой книжке., а в 1ДФ- численность совместителей ставится, как работников по ЦПД.

Правильно. И при начислении пенсии - все учитывается.

Спасибо