Buhgalter911

Ситуация:
До 01.07.2014 года директор ПП Иванов работал по контракту и по совместительству работал на этом же предприятии зам.зав.аптекой. С 01.07.2014 года контракт с Ивановым-директором разрывается и он же, Иванов принимается на работу с 01.07.2014 по трудовому договору и будет совмещать две должности: директора и зам.зав.аптекой.
1. Как будет выглядеть документальное оформление?
Предполагается сделать так:
1. Решения учредителя о разорвании контракта с Ивановым и в этом же решении – о принятии его на должность директора по совмещению должностей.
2. Приказ директора Иванова на самого себя об оплате его труда в размере 50% от оклада директора по штатному.
2. Нужно ли при этом делать какие-либо движения по регистрирующим органам? Директор – тот, же, все реквизиты те же, единственное, что он будет теперь не по контракту.
3. Как правильно сделать запись в трудовой?
Буду очень благодарня за консультацию.

ddkvika писав:Ситуация:
До 01.07.2014 года директор ПП Иванов работал по контракту и по совместительству работал на этом же предприятии зам.зав.аптекой. С 01.07.2014 года контракт с Ивановым-директором разрывается и он же, Иванов принимается на работу с 01.07.2014 по трудовому договору и будет совмещать две должности: директора и зам.зав.аптекой.
1. Как будет выглядеть документальное оформление?
Предполагается сделать так:
1. Решения учредителя о разорвании контракта с Ивановым и в этом же решении – о принятии его на должность директора по совмещению должностей.
2. Приказ директора Иванова на самого себя об оплате его труда в размере 50% от оклада директора по штатному.
2. Нужно ли при этом делать какие-либо движения по регистрирующим органам? Директор – тот, же, все реквизиты те же, единственное, что он будет теперь не по контракту.
3. Как правильно сделать запись в трудовой?
Буду очень благодарня за консультацию.

Основное место для него будет директор или зам.зав.аптекой после таких "телодвижений"?

Основное - именно зам.зав.аптекой - "завязано" на спец.стаж...

ddkvika писав:Основное - именно зам.зав.аптекой - "завязано" на спец.стаж...

Тогда Вы в принципе правильно написали. Решение учредителя о разорвании контракта с директором с его согласия, о переводе зам.зав.аптекой на основное место работы и о приеме его на основании трудового договора по совместительству на должность директора.
Приказ на увольнение Директора. Приказ о переводе с совместителя зам.зав.аптекой на основное место работы. Приказ о приеме на работу директора по совместительству.
Внесение изменений у регистратора, налоговой и т.д. не требуется.
В трудовой: Запись об увольнении, запись о переводе с должности совместителя на основную, запись о принятии директором по совместительству.

Помогите разобраться. Директор работает на предприятии по совместительству, и вот он решил уволиться с Основного места работы и перейти на Основное место работы на нашем предприятии, на полную занятость. На должность директора по совместительству на нашем предприятии он назначался Протоколом учредителей и приказом по предприятию,
можно ли не Увольнять его с совместителя, а Перевести на полную занятость на основании его заявления?