Buhgalter911

Началось производство. Пришли оформляться сотрудники в цех. Директор сказал оформлять Слесарями по составления металлоконструкций. Я глянула в ДКХП выпуск 42 "Оброблення металу", а там с 1-го по 4-й разряд. У рабочих будут просто оклады, никаких тарифных ставок. Нужно ли им присваивать разряды? В трудовых книжках ни у одного нет записи, что работали именно по такой профессии, т.е. разряд брать неоткуда. Нужна ли квалификационная комиссия? Если честно, кадровика на фирме нет, тяну всё сама, если можно посоветуйте как оформить рабочих с наименьшими затратами моего труда и времени.

А смысл в разрядах, если просто оклад... ? Как мне кажется, разрядность и классность для рабочей сетки канула в лета вместе с Союзом нерушимым... Осталась разве что на крупных предприятиях, где есть и кадры, и ОТиЗы, и тарифные сетки и квалификационные комиссии и т.д. и т.п.
Я уже за последние лет 20 с лишним своей практики в частном бизнесе не встречала, например, классность у водителей... Принимаем просто водителем с окладом и всё...
ИМХО....#blush#

Я всегда пишу классность и разрядность из предыдущей записи в трудовой книжке. А у вас оснований нет, не пишите. Протарифицировать работников - это такой головняк. Там все так не просто. Нужно официальное обучение в сертифицированном центре, с выдачей корочек. Но знаю, что на производстве (у меня металообработка и машиностроение) обязательно должны работать специалисты с соответствующим образованием и квалификацией. Я, как бухгалтер, этим не занималась, у нас это делает директор. Но знаю, что бывают проблемы (при несоответствующей квалификации) при проверке фонда травматизма и при работе с крупными контрагентами. Да и сертификацию по ISO не получите (если в будущем понадобится).