Buhgalter911

Підскажіть, будь-ласка, директор хоче всіх працівників в 2-й половині грудня 2012 року, відправити у відпустку за свій рахунок.
1. Специфіку.
2.Документально.
3.По всім фондам.Велике Вам дякую#blush# #thank2#

Я так розумію, що якщо вони підуть в відпустку в 2-й прловині. то я зарплату не нараховую і не виплачую їм. правильно?? чи ні:)??

Юлечка09 писав:Я так розумію, що якщо вони підуть в відпустку в 2-й прловині. то я зарплату не нараховую і не виплачую їм. правильно?? чи ні:)??

Правильно...але майте на увазі,що відп.за свій рахунок Ви можете надавати на 15 календарних днів один раз на рік.
Документально потрібна заява від працівника, наказ по підприємству.

а потрібно сплачувати ЄСВ і ПДФО????? якщо зарплата не нарах. тоисть нічого! так?

Юлечка09 писав:а потрібно сплачувати ЄСВ і ПДФО????? якщо зарплата не нарах. тоисть нічого! так?

нема нарахування відповідно немає відрахування!!! тільки в звіті ЄСВ ставите к-сть днів відпустки...

а що тепер робити, якщл я в першій пол.грудня використала половину соц.пільги?

Юлечка09 писав:а потрібно сплачувати ЄСВ і ПДФО????? якщо зарплата не нарах. тоисть нічого! так?

За першу половину Ви виплатили аванс,та сплатили всі податки, а за другу, немає нарахувань, немає і податків. Подивіться, щоб по датам все було правильно.

Юлечка09 писав:а що тепер робити, якщл я в першій пол.грудня використала половину соц.пільги?

загальний фонд з/п рахується за місяць а не за пів, і як ви пів соц пільги застосовуєте??? якщо в людини оклад напр. 1500, вона відпрацювала пів грудня, припустимо що 750грн. становить її з/п за фактично відпрацьований час, а решту відпустка без оплати, тоді 750-3,6%-536,5*15%=сума ПДФО

а я роблю так 750-3,6%-268,25*15% - за 1 пол. і за другу так само.....

і що тепер робити?