Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, а если руководитель ушел в отпуск (он же учредитель), деятельность есть, с других сотрудников есть только бухгалтер. Если написать приказ, что бух временно исполняющий обязанности руководителя, то нужно подавать данные, а после отпуска снова. А можно такого приказа не давать, и в этот период отпуска директор подписывает счета и акты? В принципе знаю что нельзя. Но когда больше нарушение: 1: или дать приказ на временно исполняющего и не подавать данные об изменении, или 2: не давать такого приказа и директор подписывает счета и акты датой отпуска?

Очень нужна помощь по вопросу выше!!!!

Мадам Мадамовна писав:Подскажите, пожалуйста, а если руководитель ушел в отпуск (он же учредитель), деятельность есть, с других сотрудников есть только бухгалтер. Если написать приказ, что бух временно исполняющий обязанности руководителя, то нужно подавать данные, а после отпуска снова. А можно такого приказа не давать, и в этот период отпуска директор подписывает счета и акты? В принципе знаю что нельзя. Но когда больше нарушение: 1: или дать приказ на временно исполняющего и не подавать данные об изменении, или 2: не давать такого приказа и директор подписывает счета и акты датой отпуска?

Наказ
1. Відбуваю у відпустку ...........
2. На період моєї відпустки виконання обов,язків директора покласти на бухгалтера ..... з доплатою ...% від окладу директора.
Директор Підпис ПІБ
З наказом ознайомлений та згоден бухгалтер Підпис ПІБ
Нікуди нічого повідомляти більш не потрібно, бухгалтер законно підписує акти і т.п.

Татьяна ТС писав:

Мадам Мадамовна писав:Подскажите, пожалуйста, а если руководитель ушел в отпуск (он же учредитель), деятельность есть, с других сотрудников есть только бухгалтер. Если написать приказ, что бух временно исполняющий обязанности руководителя, то нужно подавать данные, а после отпуска снова. А можно такого приказа не давать, и в этот период отпуска директор подписывает счета и акты? В принципе знаю что нельзя. Но когда больше нарушение: 1: или дать приказ на временно исполняющего и не подавать данные об изменении, или 2: не давать такого приказа и директор подписывает счета и акты датой отпуска?

Наказ
1. Відбуваю у відпустку ...........
2. На період моєї відпустки виконання обов,язків директора покласти на бухгалтера ..... з доплатою ...% від окладу директора.
Директор Підпис ПІБ
З наказом ознайомлений та згоден бухгалтер Підпис ПІБ
Нікуди нічого повідомляти більш не потрібно, бухгалтер законно підписує акти і т.п.

находясь в отпуске директор может право подписи оставить за собой?

Татьяна ТС писав:

Мадам Мадамовна писав:Подскажите, пожалуйста, а если руководитель ушел в отпуск (он же учредитель), деятельность есть, с других сотрудников есть только бухгалтер. Если написать приказ, что бух временно исполняющий обязанности руководителя, то нужно подавать данные, а после отпуска снова. А можно такого приказа не давать, и в этот период отпуска директор подписывает счета и акты? В принципе знаю что нельзя. Но когда больше нарушение: 1: или дать приказ на временно исполняющего и не подавать данные об изменении, или 2: не давать такого приказа и директор подписывает счета и акты датой отпуска?

Наказ
1. Відбуваю у відпустку ...........
2. На період моєї відпустки виконання обов,язків директора покласти на бухгалтера ..... з доплатою ...% від окладу директора.
Директор Підпис ПІБ
З наказом ознайомлений та згоден бухгалтер Підпис ПІБ
Нікуди нічого повідомляти більш не потрібно, бухгалтер законно підписує акти і т.п.

А можно без доплаты обязанности дира возложить на другого человека?