Buhgalter911

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, следует ли включать в штатное расписание должности работников принятых по трудовому соглашению, если на предприятии ранее не было этих должностей. И отражать ли это в отчёте по ЕСВ, как вновь созданные рабочие места?

Да, надо датой принятия внести изменения в штатное расписание.

По второму вопросу: http://www.nibu.factor.ua/forum/viewtop ... =63&t=6837

Marlboro писав:Да, надо датой принятия внести изменения в штатное расписание.

По второму вопросу: http://www.nibu.factor.ua/forum/viewtop ... =63&t=6837

Почему??? Здесь же имеется ввиду договор ГПД? Какое штатное? Если привлекли сделать какую-то разовую услугу (работу), вводить эту должность в штат? И, естественно, новостворенным оно не будет

Трудовое соглашение это ж трудовой договор, о гражданско-правовом договоре речи не было .#dntknw#

Marlboro писав:Трудовое соглашение это ж трудовой договор, о гражданско-правовом договоре речи не было .#dntknw#

А это надо уточнить у Larius. Еще многие по старинке ГПД называют трудовым соглашение. Larius, уточните, пожалуйста, какой договор?

Именно трудовое соглашение, а не ГПД. Работники без оформления труд. книжек, т.е как не по основному месту работают. Они же не входят в число штатных? Может быть и штатное не надо менять???...

fishka+ писав:

Marlboro писав:Трудовое соглашение это ж трудовой договор, о гражданско-правовом договоре речи не было .#dntknw#

А это надо уточнить у Larius. Еще многие по старинке ГПД называют трудовым соглашение. Larius, уточните, пожалуйста, какой договор?

Кстати встречал отзывы, что у людей называющих так договора ГПД не редко бывают проблемы, особенно с ПФ были.
Ясное дело что те тупо называли их трудовыми договорами и далее понятно.

Larius писав:Именно трудовое соглашение, а не ГПД. Работники без оформления труд. книжек, т.е как не по основному месту работают. Они же не входят в число штатных? Может быть и штатное не надо менять???...

Тогда не понятен Ваш. вопрос. Это ж естественно, что б принять сотрудника на должность, в штатном эта должность должна быть!
Пока писала, Вы отредактировали пост. Т.е. это совместители? В любом случае и для совместителей их должность должна быть в штате. Тогда Мальборо прав.

Larius писав:Именно трудовое соглашение, а не ГПД. Работники без оформления труд. книжек, т.е как не по основному месту работают. Они же не входят в число штатных? Может быть и штатное не надо менять???...

А что значит "КАК не по основному"? Или на самом деле совместители?

Так вот и не знаю, к чему их причислять- К совместителям или штатным ,,,,