Wisconsin писав:Работодатель не отдает трудовую книжку-уже пол года как уволилась, а книжку не отдают, аргументируют что мол заплатили в налоговую за ошибки сделанные мной, требуют компенсации. Как мне быть? Могу я законно воздействовать на работодателя? Помогите пожалуйста!
Вы ещё можете заставить их заплатить Вам зарплату за то время, что у них лежала Ваша трудовая книжка, они были обязаны Вам её отдать в день увольнения.
"Еще одним исключением из общего правила о том, что днем увольнения считается последний день работы, являются случаи несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с п. 4.1 Инструкции № 58 днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись признается недействительной. Если трудовая книжка не была выдана работнику по вине собственника или уполномоченного им органа, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Другими словами, если задержка издания приказа, а соответственно и выдача должным образом оформленной трудовой книжки, привела к вынужденному прогулу, то работник на время вынужденного прогула продолжает находиться в трудовых отношениях с данным работодателем.
До окончания двухнедельного срока работник не имеет права самовольно оставить работу, поскольку это дает право работодателю разорвать трудовой договор по своей инициативе как за прогул без уважительной причины. Кстати, другие нарушения трудовой дисциплины со стороны работника в течение двухнедельного срока предупреждения также могут стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но после окончания срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу. В этом случае трудовой договор считается разорванным с момента прекращения работы, а не со дня издания работодателем приказа об увольнении.
Таким образом, днем увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника может быть:
— день, о котором просит работник в заявлении об увольнении;
— соответствующий день второй недели с момента подачи заявления об увольнении (например, если заявление об увольнении работник подал в понедельник 13.07.20ХХ г., то днем его увольнения будет понедельник 27.07.20ХХ г.);
— последний день отпуска, если работник воспользовался правом, предоставленным ему ст. 3 Закона об отпусках, при условии, что работник предупредил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели;
— день выдачи трудовой книжки, если она не была выдана работнику при увольнении по вине работодателя."