Сторінка 1 з 2
Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 08:51
Максимка
Доброго дня. Питання в деякій мірі і юридичне, але із сторони кадрового обліку чи маємо ми прова звільнити працівника за велику!!! недостачу ТМЦ по "статті" і які документи від працівника для цього потрібні. Спочатку працівник нічого не мав проти, просто сказав, що мені ця трудова не потрібна......., при цьому підписав наказ про оголошення догани, наказ на ревізію, а також написав пояснювальну записку щодо недостічі. При прийнятті на роботу укладався договір про повну колективну відповідальність. Зараз відпирається, що відшкодовувати нічого небуду, і ідіть ви всі........ Можливо хтось стикався із подібним, і які шанси виграти справу у суді по відшкодуванню недесточі.
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 08:58
Marlboro
Рассмотрите вопрос с увольнением по пп.2 ч.1 статьи 41 - утрата доверия.
А что собираетесь делать с ущербом? Будете взыскивать (в том числе в судебном порядке)? Какая примерно сумма (дабы знать границы по тем или иным статьям КУоАП / УК).
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:01
Максимка
Marlboro писав:Рассмотрите вопрос с увольнением по пп.2 ч.1 статьи 41 - утрата доверия.
А что собираетесь делать с ущербом? Будете взыскивать (в том числе в судебном порядке)? Какая примерно сумма (дабы знать границы по тем или иным статьям КУоАП / УК).[/quote
Сумма около 7 тис. грн., работник категорически отказался возмещать ущерб....
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:08
Marlboro
Покрытие ущерба в сумме свыше среднего заработка происходит только в добровольном или судебном порядке.
Если есть доказательства размера ущерба (акт инвентаризации и прочее), то наверное стоит обратится в суд - даже если деньги не важны то получите решение которое будет иметь преюдициальное значение**.
Поэтому уволив его "по статье" будет проще отбиться в споре если он захочет восстановится на должности и поиметь с Вас денег.
______________________________________
Преюдиция - обязательность для всех судов, рассматривающих дело, принять без проверки и доказательств факты, ранее установленные вступившим в законную силу судебным решением по другому делу, в котором участвуют те же лица.
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:18
Максимка
Мдааааа. Ну і що, що ми звільнимо її по "статті", якщо вона каже, що ця трудова їй не потрібна #hunter# (близько двох років стажу). Ой як досуду не хочеться, но бачу, що прийдеться.
Доречі, зясував такий цікавий факт після перегляду трудової (на останньому місці роботи вона пропрацюва 3,5 міс.) після того як звязався з попереднім керівником - зясувалося, що і там була недостача #wall#
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:22
Максимка
можливо вона так гроші просто "заробляє" #g_witch#
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:25
Marlboro
Ну плохие вещи случаются - и полагаю обратится в суд дешевле чем простить 7тыс.грн.
Даже не взирая на эти деньги Вам конечно надо сфокусироваться на правильном увольнении - есть категория людей, которые зарабатывают на этом деньги за счет работодателя, при чем не маленькие. Вот так устраивается ко многим, "прогуливает" работу (или еще что плохое делает), а потом через пару лет подает иск о незаконном увольнении (невыдаче трудовой, удержание сумм из ЗП) и требует среднюю зарплату за весь период.
Поэтому получив решение суда у Вас будет неоспоримое доказательство наличия и размера ущерба, а соответственно оснований для увольнения по статье.
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:36
Максимка
Marlboro писав:Ну плохие вещи случаются - и полагаю обратится в суд дешевле чем простить 7тыс.грн.
Даже не взирая на эти деньги Вам конечно надо сфокусироваться на правильном увольнении - есть категория людей, которые зарабатывают на этом деньги за счет работодателя, при чем не маленькие. Вот так устраивается ко многим, "прогуливает" работу (или еще что плохое делает), а потом через пару лет подает иск о незаконном увольнении (невыдаче трудовой, удержание сумм из ЗП) и требует среднюю зарплату за весь период.
Поэтому получив решение суда у Вас будет неоспоримое доказательство наличия и размера ущерба, а соответственно оснований для увольнения по статье.
касательно трудовой: магазин находится в другой области (115 км.) по трудовую работник должна сама приехать, правильно, иначе как она распишется в книге учета трудовых?????
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:39
Marlboro
Да, трудовую он должен сам забрать или же написать заявление о том, что хочет получить ее по почте.
Сами ее ни в коем случае не пересылайте по почте или каким-то другим образом - отправьте ему ценное с описью письмо, где просите явится за трудовой книжкой. Это будет обстоятельством, которое поможет отбиться в случае чего.
Re: Звільнення працівника згідно ст. 40 КЗпП (недостача)
Додано: 24 вересня 2013, 09:43
Максимка
Marlboro писав:Да, трудовую он должен сам забрать или же написать заявление о том, что хочет получить ее по почте.
Сами ее ни в коем случае не пересылайте по почте или каким-то другим образом - отправьте ему ценное с описью письмо, где просите явится за трудовой книжкой. Это будет обстоятельством, которое поможет отбиться в случае чего.
СПАСИБО!!!! Так и сделали...