Buhgalter911

Marina@ писав:Добрий день! Чи можу я ФОП прийняти на роботу робітника по приказу (розпорядженню), чи все ж таки потрібно по трудовому договору? Я б таких запитань не ставила, якби як і раніше фонд зайнятості оформляв трудові договори, а мені потрібно поставити запис в трудову книжку, а номера трудового договора не знаю який ставити, та й в ДФС нічого не можуть сказати.

Вы не сможете СЕЙЧАС сделать запись в трудовой книжке по работнику, принятому по Трудовому договору, оформленным Приказом: подождите несколько месяцев.
Если сделаете сейчас запись, то нарушите ныне действующую инструкцию по ведению трудовых книжек.

Ждите изменений#smile3# полгода (а может год)

А работника принять, конечно, можете: трудовой договор и приказ/распоряжение

у меня сотрудник работает неполную рабочую неделю понедельник-четверг. Если он отработал пятницу надо приказ?

Вот нашла нечто подходящее под мою ситуацию:"Рекомендація про роботу на умовах неповного робочого часу N 182"
12. 1) Тривалість та графік робочого часу працівників,
зайнятих неповний робочий час, встановлюються з врахуванням як
інтересів працівника, так і потреб підприємства.
2) У міру можливості, зміни в узгодженому графіку та робота
понад узгоджену кількість годин підлягають обмеженням та повинні
здійснюватися за умови завчасного попередження.
3) Система компенсацій за роботу понад узгоджений робочий
графік повинна бути предметом переговорів згідно з національним
законодавством та практикою.

Т.е. я просто график сделаю с рабочей пятницей и все?

Підкажіть будьласка, Хто має підписувати\затверджувати накази прозбільшення з\п, голова правління чи директор, тут це дві різні особи??

Доброго дня! Директор на лікарняному, йде у відпустку по догляду за дитиною, є в.о. директора - на кого правильно писати заяву, на в.о. директора чи засновникам?

Добрый день. Пожалуйста, подскажите по вопросу даты ознакомления с приказом. Ситуация: приказ о приеме на работу сотрудника датирован 07.07.2015г., в приказе прописано, что дата начала работы сотрудника 08.07.2015г. Вопрос - при подписании приказа сотрудником (об ознакомлении) сотрудник какую дату должен поставить - 07.07.15 или 08.07.15.? Спасибо.

Svetlana2011 писав:Добрый день. Пожалуйста, подскажите по вопросу даты ознакомления с приказом. Ситуация: приказ о приеме на работу сотрудника датирован 07.07.2015г., в приказе прописано, что дата начала работы сотрудника 08.07.2015г. Вопрос - при подписании приказа сотрудником (об ознакомлении) сотрудник какую дату должен поставить - 07.07.15 или 08.07.15.? Спасибо.

По логике должен подписать датой 07.07.15г., т.е. он ознакомлен, согласен с условиями и Вы теперь можете уведомлять ДФС.

Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?

ИЛОНА писав:Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?

Естественно на каждого отдельно!!!!!!!!!!

ИЛОНА писав:Подскажите пожалуйста при принятии на работу нескольких сотрудников в один день приказ нужен один или на каждого отдельно?

На каждого отдельно! Например, № приказа 2, оформляется 3 человека - тогда получается за день 3 приказы - №2, №2/1, №2/2