Buhgalter911

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по "Книге учета трудовых книжек" Предприятие сменило название, изначально трудовых было две, потом эти работники уволились, числился один директор по совместительству... Сейчас приняла на работу людей, я должна делать записи в той "книге" со старым названием или заводить новую, а на той писать "закончено"?

Оленкаа писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по "Книге учета трудовых книжек" Предприятие сменило название, изначально трудовых было две, потом эти работники уволились, числился один директор по совместительству... Сейчас приняла на работу людей, я должна делать записи в той "книге" со старым названием или заводить новую, а на той писать "закончено"?

я бы на титульном листе написала, что название изменено с такого то числа на такое подпись директора и печать

добрый день!
На предприятии повышают оклады и у меня возникли вопросы:
Как уведомить работников( какими документами)?
Приказ об изменении штатного должен подписывать каждый сотрудник или только подпись директора утверждаю?

Dayana1 писав:добрый день!
На предприятии повышают оклады и у меня возникли вопросы:
Как уведомить работников( какими документами)?
Приказ об изменении штатного должен подписывать каждый сотрудник или только подпись директора утверждаю?

когда повышаю никого не уведомляю под подпись. Просто меняю ШР. Это с уменьшение волокиты много.

Скрытый текст

Ребекка писав:

Dayana1 писав:добрый день!
На предприятии повышают оклады и у меня возникли вопросы:
Как уведомить работников( какими документами)?
Приказ об изменении штатного должен подписывать каждый сотрудник или только подпись директора утверждаю?

когда повышаю никого не уведомляю под подпись. Просто меняю ШР. Это с уменьшение волокиты много.

При цьому потрібно складати наказ про внесення змін до штатного розпису.

Прошу допомоги стосовно правильності складання наказу , якщо гол бух йде у відпустку, зробили наказ що за перід відпустки гол бух з .. по.. право підпису у касових документах залишається за директором він же касир?
І у відомостях по зарплаті там де склав перевірив буде ПІП директора він же касир?
Допоможіть

КсишиЯ писав:Прошу допомоги стосовно правильності складання наказу , якщо гол бух йде у відпустку, зробили наказ що за перід відпустки гол бух з .. по.. право підпису у касових документах залишається за директором він же касир?
І у відомостях по зарплаті там де склав перевірив буде ПІП директора він же касир?
Допоможіть

У разі тимчасової відсутності головного бухгалтера (відрядження, відпустка, тимчасова втрата працездатності тощо) виконання його обов’язків покладається на заступника головного бухгалтера, а у разі відсутності заступника головного бухгалтера відповідно до наказу директора Товариства — на іншого працівника бухгалтерії (з дотриманням вимог законодавства про працю).
Наказ про виконання обов"язків оформляємо окремо та потрібна згода

НАКАЗ
Про виконання обов’язків г.буха

Виконання обов’язків г.буха Добренька НН на час ЇЇ відпустки з 12.07.2018 по 22.07.2018 тривалістю ХХХкалендарних днів
на Зленька НН, за її згодою, з доплатою у розмірі 30% посадового окладу гол.буха з наданням права підпису фінансових та організаційно-розпорядчих документів.

Або


ТОВ «Красота »
НАКАЗ

11.07.2018 р. м. Київ № 07/2018к

Про виконання обов’язків тимчасово

відсутнього головного бухгалтера Добренька НН
НАКАЗУЮ:

1. Покласти на Зленьку НН , бухгалтера, за її згодою, виконання обов’язків головного бухгалтера, Добренька НН , на період перебування її у щорічній відпустці з 12 липня 2018 року по 30 линя 2018 року з доплатою 50% від посадового окладу головного бухгалтера.

3. Інспектору з праці ХХХХ . ознайомити Зленьку . із посадовими обов’язками головного бухгалтера.

Підстава: 1. Заява Зленька НН . від 11.07.2018 р.

2. Службова записка головного бухгалтера Добренька НН . від 11.07.2018 р.

Директор Х Х

З наказом ознайомлені:

Потрібно уточнити про заяву № 1-ОПП

Такая ситуация
сотрудник трудоустроен у работодателя-1 и 19.07.2018 у него там последний рабочий день.
Он 19.07.2018 г. пишет заявлении о принятии к работодателю-2 с 20.07.2018,
работодатель-2 19.07 издает приказ о принятии с 20.07 и в этот же день (19.07) подает уведомление в налоговую на нового сотрудника
Все же корректно в этой ситуации?

READYN писав:Такая ситуация
сотрудник трудоустроен у работодателя-1 и 19.07.2018 у него там последний рабочий день.
Он 19.07.2018 г. пишет заявлении о принятии к работодателю-2 с 20.07.2018,
работодатель-2 19.07 издает приказ о принятии с 20.07 и в этот же день (19.07) подает уведомление в налоговую на нового сотрудника
Все же корректно в этой ситуации?

Корректно.

Добрый день! Директор-в штате больше сотрудников нет (он же учредитель), уходит в отпуск на пол года без зарплаты, согл. п 18. ст. 25 Закона об отпусках. Он хочет приостановить фин.-хоз. деятельность. Как это правильно оформить.