Buhgalter911

Чи можна накази по затвердженню штатного розпису нумерувати окремою нумерацією, тобто загальні накази по підприємству окремо, щтатні накази окремо, наказ по особовому складу окремо?

Яночка писав:Чи можна накази по затвердженню штатного розпису нумерувати окремою нумерацією, тобто загальні накази по підприємству окремо, щтатні накази окремо, наказ по особовому складу окремо?

У зв’язку зі значними документопотоками організація може впровадити окрему реєстрацію, а відтак і окрему літерну індексацію, навіть для певних видів кадрових наказів. Скажімо, щодо руху кадрів (прийняття, звільнення, переміщення тощо), оплати праці, встановлення матеріальної допомоги та надбавок, надання відпусток без збереження заробітної плати та для догляду за дитиною (строк зберігання — 75 р.). У такому разі ці документи попри належність до єдиної категорії — накази з кадрових питань тривалого строку зберігання — будуть реєструватися в різних журналах, мати власну нумерацію і різнитися літерними індексами.
Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4 ... -pdprimstv

Яночка писав:Чи можна накази по затвердженню штатного розпису нумерувати окремою нумерацією, тобто загальні накази по підприємству окремо, щтатні накази окремо, наказ по особовому складу окремо?

Главное сквозная нумерация. А то и подлог могут навесить.

Что значит сквозная? Нумерация каждого вида приказов должна начинаться с 1 и быть отдельной, и она же может с началом нового календарного года начинаться заново?

Яночка писав:Что значит сквозная? Нумерация каждого вида приказов должна начинаться с 1 и быть отдельной, и она же может с началом нового календарного года начинаться заново?

конечно, с нового года новая нумерация

Добрый всем вечер. Подскажите после предыдущего главного бухгалтера сбилась нумерация приказов как кадровых так и общих. Их много переделывать не хочется. Можно в таком виде оставить?

dnepryanka писав:Добрый всем вечер. Подскажите после предыдущего главного бухгалтера сбилась нумерация приказов как кадровых так и общих. Их много переделывать не хочется. Можно в таком виде оставить?

конечно не трогайте ничего, начинайте по порядку вы свой учет вести

Добрый день! Пишу немного не в тему, но очень нужна квалифицированная помощь кадровика.
Вопрос следующий: может ли человек, работающий на пятидневке, по заявлению и разрешению начальника работать в субботу и воскресенье с оплатой в двойном размере. При этом в понедельник он снова выходит на работу и работает до пятницы???

Добрый день!Не знаю в какую именно тему писать, поэтому пишу сюда. ФОП принял на работу 2-х продавцов-консультантов, с 8,04,19, нужно ли составлять график отпусков на дату их приема?

Добрый день!
Вопрос такой, могу ли я- ФОП оформить работника основного, с режимом работы месяц через месяц? Оклад в рабочем месяце 4200грн. Дальше выходной месяц. Так удобно и мне и сотрудникам. Но нигде не найду такой информации, и как в приказе и заявлении от работника правильно написать, чтоб охрана труда не подкопалась?