Buhgalter911

Оформив человека на основное место работы вы обязаны ему платить за все месяцы, как рабочие так и выходные

Почему надо платить за месяц отдыха? Это же как смена: сутки через трое, неделя через неделю...
Если в табеле раб вр. нет отработанных часов, то начисления к з/п нет, за что же тогда платить?

руру писав:Почему надо платить за месяц отдыха? Это же как смена: сутки через трое, неделя через неделю...

Это, наверное, потому что действующим законодательством, подобные «графики» выхода на работу, не установлены, даже не смотря на то что «вам так удобно».

Cipollino писав:

руру писав:Почему надо платить за месяц отдыха? Это же как смена: сутки через трое, неделя через неделю...

Это, наверное, потому что действующим законодательством, подобные «графики» выхода на работу, не установлены, даже не смотря на то что «вам так удобно».

Я читала, что есть такое понятие как вахтовый метод, но это касается людей которые выезжают в др. местность и там работают месяц или 2 мес. потом выходной месяц. Но это не мой случай, но типо что-этого.
А если окружить себя всякими приказами и заявлениями, может и пройдет. В законодательной базе четко этот момент не оговорен. Не увольнять же мне каждый месяц сотрудника и заново оформлять?

Анжелика1403 писав:Добрый день!Не знаю в какую именно тему писать, поэтому пишу сюда. ФОП принял на работу 2-х продавцов-консультантов, с 8,04,19, нужно ли составлять график отпусков на дату их приема?

За кожним прийнятим працівником графік не складається, тим більше він має відпрацювати певний період. А от на 2020 рік графік відпусток потрібно затвердити до 19 грудня

Бух.галтер. писав:А от на 2020 рік графік відпусток потрібно затвердити до 19 грудня

В РФ может быть, в Украине - 5 января.

Добрый день.
Помогите "красиво" организовать работу с приказами.
Подскажите, как Вы храните "приложения" к приказам. Например, направляем сотрудника в командировку к приказу прилагаем приглашение; выдаем подотчетные суммы -прилагаем плановую смету расходов...

SkodnaYA писав:Добрый день.
Помогите "красиво" организовать работу с приказами.
Подскажите, как Вы храните "приложения" к приказам. Например, направляем сотрудника в командировку к приказу прилагаем приглашение; выдаем подотчетные суммы -прилагаем плановую смету расходов...

я таке прикріпляю до авансового.
накази окремо зберігаю

Добрый день. Подскажите, сотрудница по графику должна идти в отпуск в апреле, написала заявление с просьбой перенести очередной отпуск на июль. Как правильно оформить? Повидомлення 16.03.20. есть, подписано. Приказ в произвольной форме на июль? Повидомлення еще одно надо или нет?

Добрый день! На период карантина сотрудники ушли в отпуск без сохранения зп, но я на работу выходила в некоторые дни (регистрировала налоговые, сдавала отчеты), зп за эти дни начисляла, налоги удерживала, ЕСВ до минималка доплачивала. Как правильно оформить приказы на эти рабочие мои дни и как правильно написать заявления на те дни, которые не работала? Помогите, пожалуйста, заранее благодарю за ответ)