Buhgalter911

Подскажите, пжл. Гл. бух на основании больничного написала отпуск по бер. и родах (сделан приказ про отпуск), следующий приказ на директора, что он назначен в.о. гл.бух.. По окончании больничного приказ на гл. бух. на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и приказ на директора, что он возглавляет на себя обязанности гл.буха. Правильно ли все это? И еще, обязательно ли указывать в приказе, что отпуск оплач. или неоплачиваемый?

Arina777 писав:Подскажите, пжл. Гл. бух на основании больничного написала отпуск по бер. и родах (сделан приказ про отпуск), следующий приказ на директора, что он назначен в.о. гл.бух.. По окончании больничного приказ на гл. бух. на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и приказ на директора, что он возглавляет на себя обязанности гл.буха. Правильно ли все это? И еще, обязательно ли указывать в приказе, что отпуск оплач. или неоплачиваемый?

Честно-говоря насчёт приказа на время больничного по беременности и родам - я сомневаюсь. Я бы не делала. Просто днём выдачи больничного сделала бы приказ, что на время отсутствия бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учёта и подачи отчётности возлагаются на директора и всё.

Люди,кто подскажет какая должна быть формулировка приказа,если с директором заключили котракт?

Мы всегда писали обычный приказ, только основание: контракт вместо заявления.

glavbux писав:Мы всегда писали обычный приказ, только основание: контракт вместо заявления.

Директор сначала біл принят по приказу на основании протокола собрания учредителей.Контракт с ним заключили спустя несколько месяцев.Приказ на заключение контракта нужен?в трудовой делать запись?

Запись в трудовой нужна.
Можно обойтись и без приказа, его составление это просто фикция, его не/наличие ни на что не повлияет. А запись можно сделать и на основании протокола (пусть он и издан намного ранее принятия).

Marlboro писав:Запись в трудовой нужна.
Можно обойтись и без приказа, его составление это просто фикция, его не/наличие ни на что не повлияет. А запись можно сделать и на основании протокола (пусть он и издан намного ранее принятия).

- не соглашусь : протокол учредителей не означает, что человек все же стал директором.
Да и приказ - это трудовой договор, кадровые доки и доки по зарплате - сдаем в архив....

IVT, Приказ на заключение контракта не нужен. Либо контракт, либо приказ - это тоже труд.договор.
До момента подписания контракта, дир мог быть принят по приказу.
Контракт не подписывают везде - это не есть обязательным за исключением некот.случаев (к примеру госпредприятия)

Приказ - это не трудовой договор. Трудовой договор - это контракт.
И контракт - обязательная форма трудового договора на всех предприятиях, когда речь о руководстве. Почитайте здесь посты Орлова и Ф.Д.
За несоблюдение формы в виде контракта - 41 КУоАП.

Marlboro писав:Приказ - это не трудовой договор. Трудовой договор - это контракт.
И контракт - обязательная форма трудового договора на всех предприятиях, когда речь о руководстве. Почитайте здесь посты Орлова и Ф.Д.
За несоблюдение формы в виде контракта - 41 КУоАП.

Вы ошибаетесь ...
ст.65 - можливість укладення контракту лише з керівником и "договор (контракт)"
Почитайте - в приказе все данные должны быть - и это считается формой труд.договора.
Или Вы считаете, что мы приняты на работу все по приказах - то это не труд.договора ?
Обязателен контракт только в некот. случаях (см.выше), форум почитаю завтра..., но я знаю, что Вы ошибаетесь.
---- почитайте законодательство....

Лилия-НИКА писав: ---- почитайте законодательство....

Лилия-НИКА, я это законо-дательство и без того знаю #ok#
Накидал бы Вам судебной практики, но провоцировать не хочется #g_haha#