Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: на предприятии произошла поломка, деятельности нет, продлится эта ситуация может месяц а то и два, денег соответственно на зарплату и платежи тоже не будет, в штате 8 человек, увольняться никто не будет. надо придумать приказ чтобы можно было официально не платить зарплату. У меня из идеи только отпуск за свой счет, но там ограничение по времени не больше 15 календарных дней. Вдруг кто-то с такой ситуацией сталкивался? Что делать?!

девочки и мальчики, никто не знает? не сталкивались с такой ситуацией? Очень жду

Нати писав:Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: на предприятии произошла поломка, деятельности нет, продлится эта ситуация может месяц а то и два, денег соответственно на зарплату и платежи тоже не будет, в штате 8 человек, увольняться никто не будет. надо придумать приказ чтобы можно было официально не платить зарплату. У меня из идеи только отпуск за свой счет, но там ограничение по времени не больше 15 календарных дней. Вдруг кто-то с такой ситуацией сталкивался? Что делать?!

Если вы работников увольнять не будите, то должны начислять хотябы минимальную зарплате, ведь простой идет не по их вине. Расходы относите на расходы будущих- периодов. В законодательстве не предусмотрена работа без оплаты, и ни какое заявление от работников вам не поможет. Деньги к вам поступать все равно будут, ремонт веть будет проводиться официально.

Елена Марковна писав:Здравствуйте, Нати. Самым оптимальным вариантом в Вашей ситуации будет : ЗАЯВЛЕНИЯ от всех работников, кот. Вы не будете начислять з/п в течение какого-то времени (месяц-два....)о том , что они сами просят директора им эту зарплату не начислять!!!!! И тогда - у любых контолирующих органов к Вам никаких претензий НЕ БУДЕТ!!!! И приказ соответственно на основании этих заявлений. С уважением, Елена.

У меня была такая ситуация, но в отношении авансов. Все написали заявы про то что хотят зп один раз в месяц. Все равно Минтруда оштрафовало. Аргументация- если заявление сотрудника противоречит законодательству, то оно действительным не считается. Так что я бы лучше пока всех уволила...

Спасибо всем кто ответил, может быть рассмотрю ещё вариант с простоем предприятия и оплачивать буду 0,7 ставки по КЗОТУ, Спасибо ещё раз.

А если действительно перевести пр-тие на почасовую оплату и оплачивать минимально 1 час работы в месяц?

Согласно КЗоТ
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Обычно, если предприятие не работает - возлагаю все на учредителя и он подписывает отчетность за директора ( в таком случае учредитель числится как подписант у госрегистратора).
Есть вопросы :

1. А вот если предприятие не работает - можно ли на лицо , которое было ранее диром (уволить дира), возложить (выдать доверенность ? ) на подписание и сдачу налоговой и проч. отчетности предприятия, а чтоб диром он уже не числился ?
Ключи ЭЦП остались за диром.

2. А если дир будет по -совместительству с оплатой за фактическую работу - и зарплаты у него не будет - то нужно ли подавать отчет в ПФ с табл.6 и реквизитом15 - кол-во дней в труд.отн. или отчет можно не сдавать...?

- подскажите кто, что думает.... Спасибо.