Buhgalter911

Объясните пожалуйста как правильно все оформить?!Сотрудник (А)- принят на должность ЭКОНОМИСТА на 0,5 ставки.
Сотрудник (Б)-ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР,уходит:1) в отпуск по бер.и родам на 126 дней 2) потом отпуск продлен на 14 дней 3) уходит в отпуск по уходу до 3-х лет.
Как правильно оформить сотрудника (А)с его согласия на место(Б),чтобы была запись в трудовой,право подписи,оклад сотрудника (Б) и т.д.Заранее огромное спасибо!!!!!!!!!!

неужели никто не поможет?

sladik писав:неужели никто не поможет?

- есть форумы кадровиков и юристов...

sladik писав:Объясните пожалуйста как правильно все оформить?!Сотрудник (А)- принят на должность ЭКОНОМИСТА на 0,5 ставки.
Сотрудник (Б)-ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР,уходит:1) в отпуск по бер.и родам на 126 дней 2) потом отпуск продлен на 14 дней 3) уходит в отпуск по уходу до 3-х лет.
Как правильно оформить сотрудника (А)с его согласия на место(Б),чтобы была запись в трудовой,право подписи,оклад сотрудника (Б) и т.д.Заранее огромное спасибо!!!!!!!!!!

оформляете временно, сначала на время больничного, а потом на время отпуска по уходу за ребенком (мое мнение)