Buhgalter911

На время отпуска функции бухгалтера (он же кассир) для ведения кассовых операций назначен другой сотрудник. За время замещения надо сотруднику доплачивать за совмещение (за период замещения было выписано ПКО -2шт. РКО 3-шт)?

Навскидку (не заглядывая просто по памяти) если человек исполнял обязаности согласно своей должностной инструкции то нет.
Образно говоря например у экономиста Ивановой в утвержденной должностной инструкции написано что на время отпуска она замещает инспектора по кадрам Петрову. Тогда доплачивать ИМХО не нужно т.к. изначально Иванова получает всю свою зарплату с расчетом того что раз в году в течении месяца будет замещать еще и Петрову.
Но если этого нет а есть приказ "На время отпуска возложить обязанности ХХХ на УУУУ" то логически доплата должна быть.... Но опять таки надо смотреть что за сотрудник т.к. по идее в той же буъгалтерии изначально в должностных должна быть прописана взаимозаменяемость а значит никакой доплаты.
Далее... что бы выполнять обязанности кассира с работником если по правильному должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Он был заключен? Если да )) возникает другой вопрос а относится ли должность этого работника к списку тех с кем может быть заключен такой договор.

В общем ) если вы просто хотите простмулировать работника то дайте ему 100 грн за то что он сделал и достаточно если же это претензии работника то поставьте вопрос так что бы они у него закончились (соответствующие наметки я вам подсказал)

Спасибо за очень расширенный ответ! Договор о мат.ответственности есть. Замещать будет гл.экономист - думаю, что с ним может быть заключен договор о мат.ответственности. А должностную инструкцию сделаю. Все это надо не для стимулирования работника, а для того, чтобы при налоговой проверки не дать налоговикам зацепиться за что- нибудь.
Anqered! У меня еще вопрос по кадрам. Беру в аренду часть склада, на котором будет находиться мой сотрудник и продавать товар покупателю. Должность сотрудника - менеджер по продажам, возможно с ним заключить договор о материальной ответственности и не брать в штат кладовщика (фирма маленькая и нецелесообразно увеличивать штат)? Спасибо.

Заключать договор о полной мат ответственности можно только с тем сотрудником чья должность есть в перечне http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0447400-77 (он действующий если что) если должности в перечне нет то такой договор юридической силы иметь не будет.
Касаемо остального в частности совмещения должностей и матответственности есть очень хорошее письмо Минсоцполитики http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... 84-61.html
Почитайте, думаю там есть ответ на все ваши вопросы Если чего не поймете то спрашивайте.

ЗЫ. Теоритически вы можете назвать должность менеджер-кладовщик хотя это будет и не совсем правильно или менеджер склада )))

Спасибо!

Добрый день.
Гендиректор уходит в отпуск. На время отпуска и.о. гендиректора хочет возложить на главбуха с правом первой подписи финансово-хоз., кадровых документов и копий документов для суда.
Нужно ли делать доплату главбуху? Если да, то как все правильно прописать в приказе и рассчитать в учете? Первый раз сталкиваюсь с таким. Помогите.

verazol писав:Добрый день.
Гендиректор уходит в отпуск. На время отпуска и.о. гендиректора хочет возложить на главбуха с правом первой подписи финансово-хоз., кадровых документов и копий документов для суда.
Нужно ли делать доплату главбуху? Если да, то как все правильно прописать в приказе и рассчитать в учете? Первый раз сталкиваюсь с таким. Помогите.

Если в трудовых (служебных) обязанностях главбуха не прописано, что он обязан в период отсутствия гендироктора выполнять его обязанности, то нужно делать выплату разницы в окладах. Для этого издается соответствующий приказ, в котором пишется: назначить главбуха Иванова исполнять обязанности гендиректора Петрова, на время его отпуска, с выплатой разницы в окладах".

shinna писав:

verazol писав:Добрый день.
Гендиректор уходит в отпуск. На время отпуска и.о. гендиректора хочет возложить на главбуха с правом первой подписи финансово-хоз., кадровых документов и копий документов для суда.
Нужно ли делать доплату главбуху? Если да, то как все правильно прописать в приказе и рассчитать в учете? Первый раз сталкиваюсь с таким. Помогите.

Если в трудовых (служебных) обязанностях главбуха не прописано, что он обязан в период отсутствия гендироктора выполнять его обязанности, то нужно делать выплату разницы в окладах. Для этого издается соответствующий приказ, в котором пишется: назначить главбуха Иванова исполнять обязанности гендиректора Петрова, на время его отпуска, с выплатой разницы в окладах".

А если директор против оплаты разницы в окладах.

verazol писав:

shinna писав:

verazol писав:Добрый день.
Гендиректор уходит в отпуск. На время отпуска и.о. гендиректора хочет возложить на главбуха с правом первой подписи финансово-хоз., кадровых документов и копий документов для суда.
Нужно ли делать доплату главбуху? Если да, то как все правильно прописать в приказе и рассчитать в учете? Первый раз сталкиваюсь с таким. Помогите.

Если в трудовых (служебных) обязанностях главбуха не прописано, что он обязан в период отсутствия гендироктора выполнять его обязанности, то нужно делать выплату разницы в окладах. Для этого издается соответствующий приказ, в котором пишется: назначить главбуха Иванова исполнять обязанности гендиректора Петрова, на время его отпуска, с выплатой разницы в окладах".

А если директор против оплаты разницы в окладах.

Если на вашем предприятии не существует трудовых (служебных) обязанностей, с которыми работники при оформлении не ознакамливаются в письменном виде, и там не прописано кто кого и как замещает, то на нет и суда нет. Хозяин - барин, ничего не поделаешь.

shinna писав:

verazol писав:

shinna писав: Если в трудовых (служебных) обязанностях главбуха не прописано, что он обязан в период отсутствия гендироктора выполнять его обязанности, то нужно делать выплату разницы в окладах. Для этого издается соответствующий приказ, в котором пишется: назначить главбуха Иванова исполнять обязанности гендиректора Петрова, на время его отпуска, с выплатой разницы в окладах".

А если директор против оплаты разницы в окладах.

Если на вашем предприятии не существует трудовых (служебных) обязанностей, с которыми работники при оформлении не ознакамливаются в письменном виде, и там не прописано кто кого и как замещает, то на нет и суда нет. Хозяин - барин, ничего не поделаешь.

Должностных обязанностей не подписывает никто. Фирма маленькая...все друг друга замещают...
Сейчас идут разборки с налоговой...какие подводные камни есть при исполнении обязанностей директора во время его отсутствия?