Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, звонит знакомая и ошарашивает новостью о том что ее сокращают, точнее не сокращение а попросили написать заявление.
С трудом получилось уволиться по соглашению сторон, хотя она после дектретного отпуска и есть двое несовершеннолетних людей...
в течении какого срока человек должен стать на учет на биржу труда, с какого дня начинают выплачивать пособие, какие документы нужны...и еще как быть если справка о доходах у человека не за пол года, а за 4 отработанные месяца?!

cleo писав:Подскажите пожалуйста, звонит знакомая и ошарашивает новостью о том что ее сокращают, точнее не сокращение а попросили написать заявление.
С трудом получилось уволиться по соглашению сторон, хотя она после дектретного отпуска и есть двое несовершеннолетних людей...
в течении какого срока человек должен стать на учет на биржу труда, с какого дня начинают выплачивать пособие, какие документы нужны...и еще как быть если справка о доходах у человека не за пол года, а за 4 отработанные месяца?!

Может вообще не становиться на учёт как безработный. ОБЯЗАННОСТИ такой нет.
В Центре занятости всё подскажут: паспорт, код, трудовая, справка о з/п (трудовой договор для работника у ФЛ-П) и - в ЦЗ!

Яков писав:

cleo писав:Подскажите пожалуйста, звонит знакомая и ошарашивает новостью о том что ее сокращают, точнее не сокращение а попросили написать заявление.
С трудом получилось уволиться по соглашению сторон, хотя она после дектретного отпуска и есть двое несовершеннолетних людей...
в течении какого срока человек должен стать на учет на биржу труда, с какого дня начинают выплачивать пособие, какие документы нужны...и еще как быть если справка о доходах у человека не за пол года, а за 4 отработанные месяца?!

Может вообще не становиться на учёт как безработный. ОБЯЗАННОСТИ такой нет.
В Центре занятости всё подскажут: паспорт, код, трудовая, справка о з/п (трудовой договор для работника у ФЛ-П) и - в ЦЗ!

проблематично найти работу имея двух деток по 3 года..так хоть какие-то деньги на время пока будет искать

Доброе утро!!Подскажите может кто-то сталкивался...Муж простоял на учёте в центре занятости год,работа по его специальности ему предложена не была,пособие выплачивалось,год прошёл,с ним попрощались и сказали приходить через год…Он пришёл,ему сказали,что они могут поставить его на учёт опять,НО пособие по безработице выплачиваться не будет т.к. за этот год он сам никуда не смог устроиться и записи в трудовой книжке нет….Правомерно ли это??

Ninok писав:Доброе утро!!Подскажите может кто-то сталкивался...Муж простоял на учёте в центре занятости год,работа по его специальности ему предложена не была,пособие выплачивалось,год прошёл,с ним попрощались и сказали приходить через год…Он пришёл,ему сказали,что они могут поставить его на учёт опять,НО пособие по безработице выплачиваться не будет т.к. за этот год он сам никуда не смог устроиться и записи в трудовой книжке нет….Правомерно ли это??

Может кто-то знает горячую линию центра занятости или где ещё можно проконсультироваться??

Подскажите, пожалуйста: как выгоднее уволить работника (в интересах работника) - по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем будет разница при постановку на учет в фонд занятости и выплате пособия? Спасибо.

И-рина писав:Подскажите, пожалуйста: как выгоднее уволить работника (в интересах работника) - по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем будет разница при постановку на учет в фонд занятости и выплате пособия? Спасибо.

Для работника наиболее выгодно увольнение по соглашению сторон - ст. 36. Порядок № 307 квалифицирует это как потерю работы по не зависящим от человека обстоятельствам и устанавливает, что пособие по безработице в таких случаях назначают с 8-го дня после регистрации в службе занятости, т. е. со дня присвоения статуса безработного.

Работница писав:

И-рина писав:Подскажите, пожалуйста: как выгоднее уволить работника (в интересах работника) - по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем будет разница при постановку на учет в фонд занятости и выплате пособия? Спасибо.

Для работника наиболее выгодно увольнение по соглашению сторон - ст. 36. Порядок № 307 квалифицирует это как потерю работы по не зависящим от человека обстоятельствам и устанавливает, что пособие по безработице в таких случаях назначают с 8-го дня после регистрации в службе занятости, т. е. со дня присвоения статуса безработного.

А если по собственному желанию? Через три месяца после обращения в фонд занятости или после даты увольнения?

И-рина писав:

Работница писав:

И-рина писав:Подскажите, пожалуйста: как выгоднее уволить работника (в интересах работника) - по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем будет разница при постановку на учет в фонд занятости и выплате пособия? Спасибо.

Для работника наиболее выгодно увольнение по соглашению сторон - ст. 36. Порядок № 307 квалифицирует это как потерю работы по не зависящим от человека обстоятельствам и устанавливает, что пособие по безработице в таких случаях назначают с 8-го дня после регистрации в службе занятости, т. е. со дня присвоения статуса безработного.

А если по собственному желанию? Через три месяца после обращения в фонд занятости или после даты увольнения?

Через три месяца после регистрации в фонде занятости.

А якщо звільнити за скороченням? дає це якісь переваги?