Предприниматель разорвал трудовой договор без Центра занятости - какие штрафы

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Меланна
Гений
Гений
Повідомлень: 386
З нами з: 23 березня 2012, 04:25
Дякував (ла): 207 разів
Подякували: 140 разів

Повідомлення Меланна »

Marlboro писав:
Меланна писав:Чувак заплатил.
Ну ото пусть чуваки и платят, а мы, коллеги, - не чуваки. Мы умные люди, и мы не платим #smile3#
Согласна, я бы тоже, по крайней мере, попыталась оспорить

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

Яков писав:Нововведение для ФОП-ов не регистрировать трудовые договора в ЦЗ - хорошее. Но не "доделанное".

1. Зачем было придумывать несуществующую ранее обязанность уведомлять ГНИ?
2. Если до сих пор существуют трудовые книжки, то почему не изменили порядок их ведения в случае увольнения (без ЦЗ); в случае первого оформления (ФОПу до сих пор нельзя "открывать" трудовую на работника)?


Какие-то непонятные реформы...

В НКУ оставили якобы 11 налогов. С таким же успехом можно было сделать один налог, состоящий из 25 налогов: открываешь НКУ, а там написано: "в Украине существует один налог", а дальше по сегодняшней аналогии...

Когда убрали сборы по безработице, в фонды и сделали один взнос - ЕСВ - это действительно стало удобней (несмотря на увеличение суммы платежа), а сейчас и суммы увеличились, и из разложенных по "папочкам" отдельных налогов, сбросили и смешали всё в одну "кучу" (((
Пять лет хожу в один и тот же центр занятости. Сидят одни и те же тетки в том же количестве. Носила им отчеты, принимала-увольняла наемных - они сидели, думала, что когда заберут у них функцию приема отчетности и сбора платежей, то их хотя бы сократят. Теперь забрали функцию оформлять трудовые договора, а они все равно сидят тем же составом. Чем занимаются? Непонятно...#g_mad#

marinna_90
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1571
З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
Дякував (ла): 724 рази
Подякували: 44 рази

Повідомлення marinna_90 »

Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
Все равно идти (ФОПу с работником + 2 экз. труд. договоров+ паспорта + труд.книжка работника с записями о приёме/увольнении; если доверенное лицо, то нотар. копия доверенности). Вроде как в течение 7 дней
Зображення

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
Обічно в ЦЗ ходят вместе с наёмником в день розірвання... Ему там и в трудовой отметят.

marinna_90
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1571
З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
Дякував (ла): 724 рази
Подякували: 44 рази

Повідомлення marinna_90 »

Popen писав:
marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
Обічно в ЦЗ ходят вместе с наёмником в день розірвання... Ему там и в трудовой отметят.
Спасибо! День в день вообще никак, поэтому и спрашиваю насколько накажут, если припозниться на недельку..#g_witch#

Геля85
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 116
З нами з: 11 лютого 2016, 13:28
Дякував (ла): 20 разів
Подякували: 35 разів

Повідомлення Геля85 »

marinna_90 писав:
Popen писав:
marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
Обічно в ЦЗ ходят вместе с наёмником в день розірвання... Ему там и в трудовой отметят.
Спасибо! День в день вообще никак, поэтому и спрашиваю насколько накажут, если припозниться на недельку..#g_witch#
8. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

{Пункт 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}

9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

порушення вимог законодавства про працю відповідно до ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення (далі – КпАП) спричиняє накладання штрафу на посадових осіб і громадян − суб'єктів підприємницької діяльності у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Геля85 писав: 9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Это немножко не то...
"Особа ЦЗ снимает в теч. 3-х дней". Имеется ввиду со дня предоставление в ЦЗ, т.е. 3 дня даётся особи.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”