Согласна, я бы тоже, по крайней мере, попыталась оспоритьMarlboro писав:Ну ото пусть чуваки и платят, а мы, коллеги, - не чуваки. Мы умные люди, и мы не платим #smile3#Меланна писав:Чувак заплатил.
Предприниматель разорвал трудовой договор без Центра занятости - какие штрафы
-
- Гений
- Повідомлень: 386
- З нами з: 23 березня 2012, 04:25
- Дякував (ла): 207 разів
- Подякували: 140 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Пять лет хожу в один и тот же центр занятости. Сидят одни и те же тетки в том же количестве. Носила им отчеты, принимала-увольняла наемных - они сидели, думала, что когда заберут у них функцию приема отчетности и сбора платежей, то их хотя бы сократят. Теперь забрали функцию оформлять трудовые договора, а они все равно сидят тем же составом. Чем занимаются? Непонятно...#g_mad#Яков писав:Нововведение для ФОП-ов не регистрировать трудовые договора в ЦЗ - хорошее. Но не "доделанное".
1. Зачем было придумывать несуществующую ранее обязанность уведомлять ГНИ?
2. Если до сих пор существуют трудовые книжки, то почему не изменили порядок их ведения в случае увольнения (без ЦЗ); в случае первого оформления (ФОПу до сих пор нельзя "открывать" трудовую на работника)?
Какие-то непонятные реформы...
В НКУ оставили якобы 11 налогов. С таким же успехом можно было сделать один налог, состоящий из 25 налогов: открываешь НКУ, а там написано: "в Украине существует один налог", а дальше по сегодняшней аналогии...
Когда убрали сборы по безработице, в фонды и сделали один взнос - ЕСВ - это действительно стало удобней (несмотря на увеличение суммы платежа), а сейчас и суммы увеличились, и из разложенных по "папочкам" отдельных налогов, сбросили и смешали всё в одну "кучу" (((
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13639
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14106 разів
- Подякували: 27882 рази
Все равно идти (ФОПу с работником + 2 экз. труд. договоров+ паспорта + труд.книжка работника с записями о приёме/увольнении; если доверенное лицо, то нотар. копия доверенности). Вроде как в течение 7 днейmarinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18760
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2038 разів
- Подякували: 10327 разів
Обічно в ЦЗ ходят вместе с наёмником в день розірвання... Ему там и в трудовой отметят.marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Спасибо! День в день вообще никак, поэтому и спрашиваю насколько накажут, если припозниться на недельку..#g_witch#Popen писав:Обічно в ЦЗ ходят вместе с наёмником в день розірвання... Ему там и в трудовой отметят.marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 116
- З нами з: 11 лютого 2016, 13:28
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 35 разів
8. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.marinna_90 писав:Спасибо! День в день вообще никак, поэтому и спрашиваю насколько накажут, если припозниться на недельку..#g_witch#Popen писав:Обічно в ЦЗ ходят вместе с наёмником в день розірвання... Ему там и в трудовой отметят.marinna_90 писав:Коллеги, а как с теми, у кого труд договор оформлен с спд до 01.01.2015 и сейчас увольняется? Все равно идти? В течение скольки дней?
{Пункт 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}
9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
порушення вимог законодавства про працю відповідно до ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення (далі – КпАП) спричиняє накладання штрафу на посадових осіб і громадян − суб'єктів підприємницької діяльності у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18760
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2038 разів
- Подякували: 10327 разів
Это немножко не то...Геля85 писав: 9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
"Особа ЦЗ снимает в теч. 3-х дней". Имеется ввиду со дня предоставление в ЦЗ, т.е. 3 дня даётся особи.