Buhgalter911

Здравствуйте,

предприниматель в начале 2014 года заключил в Центре занятости договор с работником. Потом вышло так, что работник ни разу не вышел на работу, зарплату предприниматель ему не начислял, отчеты за него не сдавал, и трудовой договор в Центре занятости они не разрывали. Кто может помочь - какая ответственность будет за то, что предприниматель разорвал договор без Центра занятости?

Тут следует вопрос ставить так, разрывался ли вообще этот трудовой договор.
Если договор разорван, то должен быть документ об этом с указанием основания разрыва (статья КЗОТ Украины). Если о трудовом договоре просто "забыли" и "замяли" его, то это не считается за разрыв

Здравствуйте,

предприниматель в начале 2014 года заключил в Центре занятости договор с работником. Потом вышло так, что работник ни разу не вышел на работу, зарплату предприниматель ему не начислял, отчеты за него не сдавал, и трудовой договор в Центре занятости они не разрывали. Кто может помочь - какая ответственность будет за то, что предприниматель разорвал договор без Центра занятости?

Нам на семинаре в налоговой сказали, что с 2015 года расторгать договор с работником можно без центра занятости

Elenka* писав:

Здравствуйте,

предприниматель в начале 2014 года заключил в Центре занятости договор с работником. Потом вышло так, что работник ни разу не вышел на работу, зарплату предприниматель ему не начислял, отчеты за него не сдавал, и трудовой договор в Центре занятости они не разрывали. Кто может помочь - какая ответственность будет за то, что предприниматель разорвал договор без Центра занятости?

Нам на семинаре в налоговой сказали, что с 2015 года расторгать договор с работником можно без центра занятости

с 01.01.15-да, можно рассторгать договора без ЦЗ. Но при этом выдолжны сообщить в ДПИ(письмо, приказ), указать дату увольнения в отчете по ЕСВ, 1-ДФ.
А в 2014 году действовал другой порядок рассторжения труд.дог. между ФЛП и работником.В данном случае самостоятельно ФОП мог уволить человека только за прогул +соотв.документы. Иначе договор признают не рассторгнутым, доначислят. з/пл за весь период, налоги и ШС+несданные отчеты по ЕСВ и 1ДФ.
как-то так.

sila67 писав:Но при этом выдолжны сообщить в ДПИ(письмо, приказ),

На каком основании "должны"? Люди сначала придумали, что так уведомлять нужно при принятии сотрудников - так теперь еще и при увольнении???

Увольняя работника, не забудьте о центре занятости
Поскольку прием работника на работу к ФЛП происходит через центр занятости, то и при его увольнении обращения в этот орган не избежать. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно - это обязанность центра занятости: "Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения" (п. 11 Приказа).
Кстати, снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.
Как видно, оформить трудовые отношения с работником не так уж трудно. Да и отчисления в государственные фонды за работника не стоят потраченных нервов и репутации при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовой ликбез
При регистрации трудового договора в отсутствие работника ФЛП обязан, кроме паспорта, предъявить следующие документы:
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариальным удостоверением подписи работника.
2. Свидетельство о госрегистрации ФЛП.
3. Справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера.
4. Копию такой справки, выданной работнику.
5. Трудовую книжка работника.

Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Строчкой выше Вы написали, что ЦЗ уже не нужен

ЦЗ настаивает, что все принятые до 01.01.15 года через ЦЗ, должны быть уволенными по старой процедуре. Сегодня увольняли.

А как ЦЗ узнают, что ФОП, например, без них человека уволил?
Если с работником туда придти и спросить - да, на месте они уже всякое могут потребовать) А так - шукай витра в поли...

Marlboro писав:А как ЦЗ узнают, что ФОП, например, без них человека уволил?
Если с работником туда придти и спросить - да, на месте они уже всякое могут потребовать) А так - шукай витра в поли...

Ну я, как бух ФОПА, покажу сие действие (увольнение) в 1-ДФ и ЕСВ. И пока же печать нужна ЦЗ в трудовой. Чья печать потом будет ставиться и будел ли вообще она нужна ( и трудовая и печать там), никто покам не знает.