Наказ про призначення на посаду директора

ANKO

Добрий день, а хто знає як на практиці зараз правильно подати повідомлення про прийняття директора на новостворене ТОВ ?

Tasa

ANKO писав:Добрий день, а хто знає як на практиці зараз правильно подати повідомлення про прийняття директора на новостворене ТОВ ?

Вісник писав http://www.visnuk.com.ua/uk/faq/question/1360
І тут добре розписано https://epodatok.com.ua/ua/article/11627

iralis

ANKO писав:Добрий день, а хто знає як на практиці зараз правильно подати повідомлення про прийняття директора на новостворене ТОВ ?

Мнение ДФС-не подается, но на такие действия нет никакой нормы. Есть отчет значит нужно подать. Но и здесь вопрос не урегулирован, т.к. отчет подается не позже чем за день. Мы подавали день в день.
https://epodatok.com.ua/ua/article/11627

NATA888

iralis писав:
NATA888 писав:Всім доброго дня!
Призначається на підприємстві директор він же діючий головний бухгалтер, потрібно в такому випадку звільнити з посади гол.буха і призначити диром, з веденням бух обліку, чи як ця процедура мала б виглядати??#wall#
А какая форма собственности, если ООО, то протоколом общего собрания учредителей

Приватне ТОВ.
Потрібно звільняти з посади гол.бухгалтера і призначати на посаду директора чи переводити?

iralis

NATA888 писав:
iralis писав:
NATA888 писав:Всім доброго дня!
Призначається на підприємстві директор він же діючий головний бухгалтер, потрібно в такому випадку звільнити з посади гол.буха і призначити диром, з веденням бух обліку, чи як ця процедура мала б виглядати??#wall#
А какая форма собственности, если ООО, то протоколом общего собрания учредителей
Приватне ТОВ.
Потрібно звільняти з посади гол.бухгалтера і призначати на посаду директора чи переводити?

Ну если по-логике на Дира можно возложить обязанность ведения бухучета, тогда не нужна штатная единица гл.бух. И если Вы 01 уволите и примете 02 ничего в этом запретного нет.

Belinka

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации, а точнее грамотно документально оформить) В июне 2018г. зарегистрировали новое предприятие, 22.06 по протоколу приняли директора, но до 26.09.2018г. ведомости о нем в гос.органы не подавались, зарплата не начислялась, так как деятельности предприятие не вело, но проводило «подготовительную» работу (к примеру заключение договора с банком, электронная отчетность…). С 26.09.2018г. было подано уведомление о принятии директора, то есть фактически он с этого числа вступил в обязанности.
Все это время директор работал по совместительству на другом предприятии.
Какие приказы должны быть в наличии и как подстраховать себя?

ната2016

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?
Со всеми сотрудниками на предприятии заключен Трудовой договор,в котором в самом начале указывается ФИО дира, от имени которого заключается договор с сотрудником.
А как быть с Трудовым договором самого директора?
Его вообще нужно заключать с фирмой?
И,если нужно,то как он будет звучать например?
"ТОВ "Охтирка", в особі директора Іванова О.О.- (Роботодавець)з однієї сторони, та Іванов О.О. надалі – «Працівник»....Как-то некрасиво.

shinna

ната2016 писав:Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?
Со всеми сотрудниками на предприятии заключен Трудовой договор,в котором в самом начале указывается ФИО дира, от имени которого заключается договор с сотрудником.
А как быть с Трудовым договором самого директора?
Его вообще нужно заключать с фирмой?
И,если нужно,то как он будет звучать например?
"ТОВ "Охтирка", в особі директора Іванова О.О.- (Роботодавець)з однієї сторони, та Іванов О.О. надалі – «Працівник»....Как-то некрасиво.

Я думаю, что самому с собой договор заключать смешно. Достаточно приказа о вступлении в должность на основании протокола собрания учредителей ТОВ.

Дарция

ната2016 писав:Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?
Со всеми сотрудниками на предприятии заключен Трудовой договор,в котором в самом начале указывается ФИО дира, от имени которого заключается договор с сотрудником.
А как быть с Трудовым договором самого директора?
Его вообще нужно заключать с фирмой?
И,если нужно,то как он будет звучать например?
"ТОВ "Охтирка", в особі директора Іванова О.О.- (Роботодавець)з однієї сторони, та Іванов О.О. надалі – «Працівник»....Как-то некрасиво.

Для управління господарською діяльністю підприємства власник безпосередньо або через уповноважені органи призначає (обирає) керівника підприємства (директора), який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу (ч. 3 ст. 65 ГК. У разі найму керівника підприємства з ним укладають трудовий договір або контракт ч. 4 ст. 65 ГК, який є особливою формою трудового договору (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Трудовий договір із директором є обов’язковим.

А наказ має бути такий: Приступаю з 05.11.2018 до виконання обов’язків директора ....

Підстава: протокол Зборів засновників від 04.11.2018 № 1

@Nika@

Кто сталкивался, подскажите, как сейчас реагирует ДФС и инспекция по труду на то, что дир (не учредитель), единственный работник на действующем предприятии, оформлен на полставки? Не усматривают тут крамолу? Ситуация такая, что реально человек приходит 2-3 раза в неделю (вид деятельности - сдача недвижимости в аренду), сейчас платим от греха подальше полную ставку...