Buhgalter911

@Nika@ писав:Кто сталкивался, подскажите, как сейчас реагирует ДФС и инспекция по труду на то, что дир (не учредитель), единственный работник на действующем предприятии, оформлен на полставки? Не усматривают тут крамолу? Ситуация такая, что реально человек приходит 2-3 раза в неделю (вид деятельности - сдача недвижимости в аренду), сейчас платим от греха подальше полную ставку...

швидше пиання виникне - як це діюче підприєсмтво з 1 диром на неповну ставку )))

Tasa писав:

@Nika@ писав:Кто сталкивался, подскажите, как сейчас реагирует ДФС и инспекция по труду на то, что дир (не учредитель), единственный работник на действующем предприятии, оформлен на полставки? Не усматривают тут крамолу? Ситуация такая, что реально человек приходит 2-3 раза в неделю (вид деятельности - сдача недвижимости в аренду), сейчас платим от греха подальше полную ставку...

швидше пиання виникне - як це діюче підприєсмтво з 1 диром на неповну ставку )))

Если директор-совместитель-то все нормально.

Тюша писав:

Tasa писав:

@Nika@ писав:Кто сталкивался, подскажите, как сейчас реагирует ДФС и инспекция по труду на то, что дир (не учредитель), единственный работник на действующем предприятии, оформлен на полставки? Не усматривают тут крамолу? Ситуация такая, что реально человек приходит 2-3 раза в неделю (вид деятельности - сдача недвижимости в аренду), сейчас платим от греха подальше полную ставку...

швидше пиання виникне - як це діюче підприєсмтво з 1 диром на неповну ставку )))

Если директор-совместитель-то все нормально.

В том-то и вопрос - один за всех и на полставки) Хотя это не торговля и не производство, т.е. не требует штата работников, человек так и работает, неполное время. Но думаю, если мы до сих пор показывали полную ставку, а теперь покажем половину (меньше минималки), где-то включится красная лампочка))
Дир - пенсионер и это у него основная работа.

Подскажите, пожалуйста, в компании сменился учередитель (единственный) и сменили директора. Все изменения внесли в ЕГР, сделали приказ оприеме на работу директора, электронные ключи, но не подали вовремя Уведомление о принятие на работу.
Как сейчас быть - подать с опозданием Уведомление за подписью того же самого директора, котороо и назначили, уже сегоднешней датой? И как штрафы - 1 минимальная зарплата и возможно админштраф? (и то в случае проверли, или я не правильно понимаю?)
заранее спасибо ВСЕМ!

Добрый день. Если дата Приказа о вступлении на должность директора 15.05, а приступает он к выполнению обязанностей с 16.05, то кто должен подписывать наказ о вступлении на должность? И еще, если директор по совместительству будет работать, то в приказе так и писать: "Приступаю до виконня обовязків директора ТОВ "" за сумісництвом з 16 травня 2019 з посадовим окладом згідно штатного розпису"?? Предприятие новосозданное. Спасибо за ответ!

Olia123 писав:Добрый день. Если дата Приказа о вступлении на должность директора 15.05, а приступает он к выполнению обязанностей с 16.05, то кто должен подписывать наказ о вступлении на должность? И еще, если директор по совместительству будет работать, то в приказе так и писать: "Приступаю до виконня обовязків директора ТОВ "" за сумісництвом з 16 травня 2019 з посадовим окладом згідно штатного розпису"?? Предприятие новосозданное. Спасибо за ответ!

Сам на себя подписывает приказ о назначении. Формулировка правильная.

Доброй ночи. Подскажите пожалуйста. Приняли директора в ООО по совместительству. Он работает на другой фирме по основному месту. Сделали протокол собрания учредителей где написали что принимаем директора. А вот в приказе указали что директор - совместитель. Как правильно написать приказ ? Хочу себя проверить? И можно ли директора оформить на 0.25 ставки ?

Кто имел может похожую ситуацию?

Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно сделать?
Купили пустую, старую фирму, поменяли вид деятельности, учредителя( он же будет директором)
В протоколе от 06.06.2019 написано:

1. Обрати директором Петрова Петра Петровича
2. Затвердити Статут в Новій редакції
3.Доручити Петрову Петру Петровичу представляти інтереси ТОВ"", виконувати обов язки та надати відповідні документи до держ.реєстру для внесення змін до держ.реєстру
к Госрегистратору попал директор 10.06.2019
Не могу понять какой датой издавать Приказ на прием директора(он же учредитель)
Приказ о приеме издавать датой Протокола от 06.06.2019 и зп начислять начиная с этой же даты?
Электронные ключи еще не получили, Повідомлення не подали, что с ним делать? Нести наручно в ДФС или после получения ключей отправить с опозданием?
вопросов больше, чем ответов#wall# #help#

NT писав:Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно сделать?
Купили пустую, старую фирму, поменяли вид деятельности, учредителя( он же будет директором)
В протоколе от 06.06.2019 написано:

1. Обрати директором Петрова Петра Петровича
2. Затвердити Статут в Новій редакції
3.Доручити Петрову Петру Петровичу представляти інтереси ТОВ"", виконувати обов язки та надати відповідні документи до держ.реєстру для внесення змін до держ.реєстру
к Госрегистратору попал директор 10.06.2019
Не могу понять какой датой издавать Приказ на прием директора(он же учредитель)
Приказ о приеме издавать датой Протокола от 06.06.2019 и зп начислять начиная с этой же даты?
Электронные ключи еще не получили, Повідомлення не подали, что с ним делать? Нести наручно в ДФС или после получения ключей отправить с опозданием?
вопросов больше, чем ответов#wall# #help#

Я зробила б так:
Наказ 06.06.19 р. приступаю до виконання обов'язків директора з 10.06.2019 р. і цією датою повідомлення в ДФС ( в паперовому вигляді)
І тоді з/п з 10.06.2019