Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, каким числом нужно принимать директора на работу. Подали док-ты к держрегистратору 24 марта. 25 марта был ответ статистики, 27 марта с налоговой, а Витяг выдан 01.04 могу ли я сделать Приказ с 01.04.

P.S. Не ругайте если такая тема уже существует,нет времени искать....

Да, можете с 01.04.2014

Приказ нужно делать тем числом, с которого директор фактически приступил к исполнению своих обязанностей.
Он должен иметь примерно такой вид: "В соответствии с решением собрания учредителей (Протокол №... от...) с сего числа приступил к исполнению обязанностей директора".
Это имеет юридическое значение - с даты этого приказа директор несет юридическую ответственность за происходящее на предприятии.

Можете сделать приказ и с 01.04., можете и раньше, можете и позже.

Приказ никак не связан с вытягом.
В протоколе должно быть написано "Назначить директором иванова с 24 марта" если так то и приказ "Приступаю к обязанностям директора должен быть 24 марта".
Если в протоколе просто написано "Назначить директором Иванов" и протокол датирован 24 марта то опять таки приказ должен быть 24 марта.
Но если в протоколе который датирован 24 марта написано "Назначить Иванова директором с 1 апреля" тогда приказ должен быть 1 апреля.

И кстати документы госрегистратору по идее ведь должен был подавать и подписывать директор...
Кто их у вас подписывал и на основании чего?

Подписывал Директор на основании Решения участника (т.к. у нас один засновник(учасник)).

Angered писав:Приказ никак не связан с вытягом.
В протоколе должно быть написано "Назначить директором иванова с 24 марта" если так то и приказ "Приступаю к обязанностям директора должен быть 24 марта".
Если в протоколе просто написано "Назначить директором Иванов" и протокол датирован 24 марта то опять таки приказ должен быть 24 марта.
Но если в протоколе который датирован 24 марта написано "Назначить Иванова директором с 1 апреля" тогда приказ должен быть 1 апреля.

И кстати документы госрегистратору по идее ведь должен был подавать и подписывать директор...
Кто их у вас подписывал и на основании чего?

Приказ напрямую связан с вытягом!
В протоколе от 24 марта нельзя написать, что директор назначается с 24 марта или с какой-либо другой даты, поскольку на дату протокола предприятия еще не существует и неизвестно когда начнет существовать. Оно начинает существовать с даты регистрации, а такой датой является дата внесения в ЕГРПОУ. Она указана в Вытяге и в данном конкретном случае, приведенном автором темы в стартовом сообщении, это, скорее всего, дата "ответа статистики".
Решение собрания учредителей о назначении директора это принципиальное решение, а не распорядительный документ. Оно не означает, что человек должен немедленно приступать к исполнению обязанностей, оно вообще не может обязывать лицо приступать к исполнению обязанностей с какой-либо конкретной даты. Человек может вообще отказаться от этой чести и придется учредителям искать новую кандидатуру на эту должность.
В любом случае дата приказа о том, что человек приступил к исполнению обязанностей директора не может быть раньше даты регистрации предприятия (даты внесения в ЕГПРОУ).
По этой же причине документы регистратору не может подавать и подписывать директор. Это делает лицо, уполномоченное собранием учредителей. Это может быть кто угодно: может один из учредителей, может человек, который в будущем станет директором (но документы регистратору он подписывает как уполномоченное лицо, действующее на основании доверенности учредителей, а не как директор), а может совершенно посторонний человек (например юрист, осуществляющий технические действия по регистрации предприятия).

Скажите пожалуйста, у меня дата та номер запису в Єдиному держ. реєстрі 24.03.2014 . А вот протокол у меня от 01.04.14,значит возможно и приказ сделать от 01 числа?). Не хочется за 5 дней отчеты сдавать)

Коллеги,, подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление директору, который был переведен из совместителей на работу на постоянной основе? Если да, то какой примерный текст заявления?

Насколько я знаю, вы должны уводить директора с совместительства и принять на основное место работы.

http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=10061

RICH, спасибо за ссылку. То есть совсем без вариантов? Только через увольнение? Дело в том, что этот перевод был сделан два года назад. Начала "разгребать" документы, наткнулась на приказ о переводе. Увольнения не было. Я поняла, что если бы директор работал сначала на основном месте работы, а потом переведен в совместители, то в этом случае да , - только через увольнение, так как ему надо выдать трудовую книжку на руки.
Как сейчас можно исправить ситуацию? Можно взять заявление: " Прошу перевести на основное место работы с _______________ на должность_________. ? И потом приказ: Иванова Ивана Ивановича перевести на основное место работы с ____________на должность ___________с окладом__________по его согласию. " Период отпуска не меняется, компенсация не выплачивается. Такой вариант возможен?