Buhgalter911

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по какой статье лучше уволить работника у частного предпринимателя без вреда для работника.Луганская область-работники повыезжали за пределы страны в связи с ситуацией, когда вернуться неизвестно.предприятие начало свою работу, и теперь необходимо взять новых работников, а тех, кто выехали-надо уволить.заявлений от них тоже нет, чтоб уволить по собственному желанию...остается ст.40? но в письме Минсоцполитики пишут, что нельзя увольнять работников, выехавших из АТО.как быть, чтоб всем было хорошо и никого не обидеть.заранее всем большое СПАСИБО.

Можно по статье (номер не помню) в связи с неявкой на работу. Издайте приказ, что работник не являлся на работу в течение стольких рабочих дней с даты возобновления деятельности предприятия, по этой причине подлежит увольнению

По соглашению сторон ст.36, п.1 КЗоТ Украины, можно без заявления.

ТИР писав:По соглашению сторон ст.36, п.1 КЗоТ Украины, можно без заявления.

\

Как можно без заявления? При увольнении по 36-й заявление пишется!

Не кидайте тапком ... но если никого не обидеть .. то по сокращению!#blush#

booh_y писав:Не кидайте тапком ... но если никого не обидеть .. то по сокращению!#blush#

Не буду кидать тапком ) Здесь действительно подходит статья 40 п. 4 КЗоТа Украины Она же и есть отсутствие на работе более 3-х часов во время рабочего дня ( то есть то, о чем выше я тоже писала).

Если по сокращению, раньше надо было уведомить фонд занятости за 2 мес. Как с этим сейчас?