Buhgalter911

Может ли только открытое ООО работать без бухгалтера и какие последствия

Арсен писав:Может ли только открытое ООО работать без бухгалтера и какие последствия

спокойно можете работать, во приказу назначьте дирека ответственным за ведение бух учета, тем более это надо указать и в 1-опп. И никаких последствий.

А если взяли бухгалтера то в 1-ОПП нужно заполнять только графы про бухгалтера? Остальное пусто?

olga111 писав:А если взяли бухгалтера то в 1-ОПП нужно заполнять только графы про бухгалтера? Остальное пусто?

Нет 1ОПП заполняется полностью заново, вверху в квадратике Х "змины" или как то так. +паспорт и код , копии нового бух

Копию приказа тащить не надо?

olga111 писав:Копию приказа тащить не надо?

надо

Вика23 писав:

olga111 писав:Копию приказа тащить не надо?

надо

+1, забыла

Відкривається новий супермаркет продуктів (товариство), можливо в когось є інформація чи зразок штатного розпису.... дуже потрібно....
мені треба скласти список вакансій... буду дуже вдячна!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у юрлица единщика на 4 группе не обнаружила практически никаких кадровых документов.
Директор - он же и бухгалтер. В штате больше никого нет.
Есть приказ о приеме на работу, з/п установлена.
Сейчас хочет официально поднять з/п до 3 минималок.
Как это правильно оформить кадровой документацией? Что еще из документов нужно оформить?
Заранее спасибо!

К документам, которые должны быть в наличии у кадровых служб, относятся, в частности:

штатное расписания;
коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
должностные инструкции;
график отпусков;
журнал регистрации отпусков;
кадровые приказы (о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении, поощрениях и взысканиях);
журнал регистрации кадровых приказов;
личные карточки формы № П-2;
табели учета рабочего времени;
трудовые книжки;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
журнал учета прохождения инструктажей по охране труда (не всегда);
журнал учета листков нетрудоспособности;
журнал прохождения работниками обязательных медосмотров;
документы по воинскому учету;
личные дела работников;
документы-основания к приказам (заявления работников о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска, объяснительные и служебные записки).