Buhgalter911

Подскажите пожалуйста как правильно написать приказ на перевод директора с 0,25 ставки на 0,5 ставки, он сам себе пишет заявление??

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста как правильно написать приказ на перевод директора с 0,25 ставки на 0,5 ставки, он сам себе пишет заявление??

Она вам нужна - эта макулатура: приказы, заявы? Просто в табеле ставьте 0.5...

Уважаемые бухгалтера, может у кого есть табель обліку робочого часу в ексель, чтобы подсчитывал часы с минутами, скинте пожалуйста, буду очень благодарна!!! snegana_kor@bk.ru

Снежана писав:Уважаемые бухгалтера, может у кого есть табель обліку робочого часу в ексель, чтобы подсчитывал часы с минутами, скинте пожалуйста, буду очень благодарна!!! snegana_kor@bk.ru

Очень прошуууу(((#help# #help# #help#

Добрый день.
Хотим взять на работу пенсионера (по выслуге лет). Подскажите, как лучше оформить, чтобы для человека это прошло с минимальными потерями. Играет роль оформлять на полную ставку, или на 0,5? При оформлении на работу пенсионер теряет 15%, или сколько?

SkodnaYA писав:Добрый день.
Хотим взять на работу пенсионера (по выслуге лет). Подскажите, как лучше оформить, чтобы для человека это прошло с минимальными потерями. Играет роль оформлять на полную ставку, или на 0,5? При оформлении на работу пенсионер теряет 15%, или сколько?

Если пенсия более 1611( про,то будет удержание величины более этого,по или целая для вас ЕСВ с минимума доначислять,а ему нет разницы( все равно удержат)http://www.raschet-pensii.in.ua/kak-sok ... 2015-godu/

Здрвствуйте, коллеги!!! У нас предприятие работает 2 дня в неделю, налоговая прислала запрос на объяснение выплат меньше минималки. Я перезвонила к ним уточнить и они мне сказали, что с прошлого года нельзя переводить на неполное рабочее время по инициативе предприятия, только по заявлению работника. Так ли это???? У нас есть приказ "в связи с отсутствием заказов..." все работники с ним ознакомлены. Есть ли тут нарушение трудового законодательства? И еще- должностные инстукции должны быть у всех или нет?и чем это регулируется?
Заранее спасибо! #impossibl

Якщо цей наказ був виданий і підписаний (ознайомлений з) працівниками за 2 місяці до введення неповного робочого часу, то порушення не буде.
За заявою працівника можна його переводити на неповний робочий час хоч миттєво.

Стосовно посадових інструкцій, то взагалі це законодавством прямо ніяк не регулюється. В законі визначено тільки обовязок роботодавця проінформувати працівника про його обовязки і всяке таке. Але органи часто це розширюють до того, що інструкція має бути. Тому краще, щоб була.

Marlboro писав:Якщо цей наказ був виданий і підписаний (ознайомлений з) працівниками за 2 місяці до введення неповного робочого часу, то порушення не буде.
За заявою працівника можна його переводити на неповний робочий час хоч миттєво.

Стосовно посадових інструкцій, то взагалі це законодавством прямо ніяк не регулюється. В законі визначено тільки обовязок роботодавця проінформувати працівника про його обовязки і всяке таке. Але органи часто це розширюють до того, що інструкція має бути. Тому краще, щоб була.

после простоя (и полного увольнения работников) их приняли 21.10.15 и в этот же день ознакомили с приказом что с 01.11.2015 предпр работает неполную раб неделю, под роспись. Или в приказах на прием нужно было писать на неполный? Но тогда как переводить на полный, когда заказы пойдут?

Если штатного сотр-ка временно перевели на 0,5 ставки - каждый день по 4 часа, в табеле отражаем по факту
А как это отражать в Расчетно-плат. Ведомости ??
по кол-ву рабочих дней в месяце -например 22
или кол-во полных рабочих дней - 11 ???

И еще вопрос: сколько лет надо хранить табеля и графики отпусков ? ?