Неполный рабочий день!

[FyDD]

Если штатного сотр-ка временно перевели на 0,5 ставки - каждый день по 4 часа, в табеле отражаем по факту
А как это отражать в Расчетно-плат. Ведомости ??
по кол-ву рабочих дней в месяце -например 22
или кол-во полных рабочих дней - 11 ???

И еще вопрос: сколько лет надо хранить табеля и графики отпусков ? ?

первый вопрос все еще актуален

Со вторым вопросом разобрался

402. Документи (звіти, відомості, доповідні записки, баланс робочого часу, листи) про облік робочого часу- 3 р.
408. Табелі обліку використання робочого часу- 1 р.
515. Документи (графіки, заяви, відомості) про надання та використання щорічних, творчих, соціальних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати- 1 р.

[Ребекка]

В табеле по факту, в расчетной ведомости никак не отражается дни и часы, при расчете з/п провожу 22 дня 88 часов
Если бы он работал по 8 часов через день, то тогда 11 дней 88 часов.

[FyDD]

В табеле по факту, в расчетной ведомости никак не отражается дни и часы, при расчете з/п провожу 22 дня 88 часов
Если бы он работал по 8 часов через день, то тогда 11 дней 88 часов.

я веду в 1С7
там в Расч.Плат. Ведомости отражается число рабочих дней -
т.е. если у меня каждый день по 4часа - то ставлю 22 дня ?

[Ребекка]

В табеле по факту, в расчетной ведомости никак не отражается дни и часы, при расчете з/п провожу 22 дня 88 часов
Если бы он работал по 8 часов через день, то тогда 11 дней 88 часов.

я веду в 1С7
там в Расч.Плат. Ведомости отражается число рабочих дней -
т.е. если у меня каждый день по 4часа - то ставлю 22 дня ?

да

[ватсон]

Я была бухгалтером на предприятии написала заявление о переводе на пол ставки. потом стала директором и продолжаю начислять пол ставки. Подскажите, это правильно?

[ВВС]

Я была бухгалтером на предприятии написала заявление о переводе на пол ставки. потом стала директором и продолжаю начислять пол ставки. Подскажите, это правильно?

В зависимости от того, что указано в приказе, заявлении на перевод. Если вы приняты на пол ставки директором, то правильно.

[Odri11]

Подскажите, у нас есть сотрудник на неполном рабочем дне, но теперь в связи с временным отсутствием заказов работы для него пока нет. Директор его не хочет увольнять, но и зарплату платить не хочет.Как можно это оформить?

[shinna]

Подскажите, у нас есть сотрудник на неполном рабочем дне, но теперь в связи с временным отсутствием заказов работы для него пока нет. Директор его не хочет увольнять, но и зарплату платить не хочет.Как можно это оформить?

Отпуск без сохранения зарплаты на 15 дней не подойдет?

[Odri11]

нет, нужно на большее время, месяца на два

[ANNA_N]

нет, нужно на большее время, месяца на два

Аналогичная ситуация и у нас. В теории - находила статью, где предлагали сначала перевести его на неполное рабочее время (например 1 день в неделю), а потом он берет бесплатный отпуск на этот день - в итоге 4-5 дней беспл.отпуска- тогда можно нен нарушая закон 2-3 месяца протянуть. А на практике кто-то так делал? А то статья часто теоретики пишут, а мне тоже надо растянуть эти 15 дней максимально.
И еще вопросик - если у человека будет 0 рабочих дней за месяц - ЕСВ все равно 319грн. платить за него?