Odri11 писав:Подскажите, у нас есть сотрудник на неполном рабочем дне, но теперь в связи с временным отсутствием заказов работы для него пока нет. Директор его не хочет увольнять, но и зарплату платить не хочет.Как можно это оформить?
Отпуск без сохранения зарплаты на 15 дней не подойдет?
Оформляйте по гражданско-правовому договору, когда есть объем работ.
Если сотрудник числится , то ЕСВ от минималки обязательно платить.
melnikova писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, режим роботи неділя через неділю - це неповний робочий час чи робота на півставки?
Кількість годин відпрацьованих за тиждень, яка? Важливо витримати кількість годин праці для місяця. https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
Норма тривалості робочого часу та годинний робочий тиждень. Або, можна взагалі, поставити погодинну оплату і не привязуватися до повного робочого тижня.
melnikova писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, режим роботи неділя через неділю - це неповний робочий час чи робота на півставки?
Кількість годин відпрацьованих за тиждень, яка? Важливо витримати кількість годин праці для місяця. https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
Норма тривалості робочого часу та годинний робочий тиждень. Або, можна взагалі, поставити погодинну оплату і не привязуватися до повного робочого тижня.
40 годин на тиждень, за місяць - 80 годин в середньому виходить. Тобто, це можна назвати неповним робочим часом?
Просто в КЗпП вказані такі види неповного робочого часу як неповний робочий день, неповний робочий тиждень та поєднання неповного дня з тижнем. Але ж про неповний робочий місяць - не сказано, те й збило з пантелику )
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
Anna.Z писав:Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
ЕСВ 22% от МЗ = 704 грн. Остальные налоги как обычно с НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты.
Anna.Z писав:Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
ЕСВ 22% от МЗ = 704 грн. Остальные налоги как обычно с НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты.
Я так поняла,что ЕСВ в любом случае минимум 704 гр. даже при начислении 1600 грн. Переходя на НРВ, какие нюансы надо еще учесть в бухучете и в сдачи отчетности 1ДФ и ПФ #love#
Anna.Z писав:Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
ЕСВ 22% от МЗ = 704 грн. Остальные налоги как обычно с НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты.
Я так поняла,что ЕСВ в любом случае минимум 704 гр. даже при начислении 1600 грн. Переходя на НРВ, какие нюансы надо еще учесть в бухучете и в сдачи отчетности 1ДФ и ПФ #love#
Правильно поняли. Больше никаких особенных нюансов.
В магазине работают 2 продавца, каждый на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какие документы обьязательно должны быть во избежанию штрафов? Баланс рабочего времени, табель учета рабочего времени, платежная ведомость на выдачу аванса, з/п, что еще?
Киви писав:В магазине работают 2 продавца, каждый на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какие документы обьязательно должны быть во избежанию штрафов? Баланс рабочего времени, табель учета рабочего времени, платежная ведомость на выдачу аванса, з/п, что еще?
заява от работника, что бы перевели на неполный рабочий день и приказ