Buhgalter911

Маруся10 писав:

Киви писав:В магазине работают 2 продавца, каждый на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какие документы обьязательно должны быть во избежанию штрафов? Баланс рабочего времени, табель учета рабочего времени, платежная ведомость на выдачу аванса, з/п, что еще?

заява от работника, что бы перевели на неполный рабочий день и приказ

А в штатному нічого не потрібно змінювати?
І ще одне питання: чи потрібно в заяві та наказі прописувати час роботи, ну, приміром на 4 години - з 8 до 12... Питання в тому, що у нас скорочений роб/час - 6 годин, та чи потрібно додавати годину відпочинку, тобто чи з 8 до 14, чи з 8 до 15? Наразі у нас в місті перевірки Держпраці((
А також іще питання: якщо працівник 7 років не був у відпусці, як можна захиститися? Та чи потрібно робити "пусті" графіки відпусток, чи прописати за всі роки та отримати від працівника заяви на перенесення... морока, але ж щось потрібно робити... ХЕЛП!!!

Бухгалтер1995 писав: І ще одне питання: чи потрібно в заяві та наказі прописувати час роботи, ну, приміром на 4 години - з 8 до 12...

Потрібно. См.тут http://avers3.com/20595#close

Бухгалтер1995 писав: А також іще питання: якщо працівник 7 років не був у відпусці, як можна захиститися? Та чи потрібно робити "пусті" графіки відпусток, чи прописати за всі роки та отримати від працівника заяви на перенесення... морока, але ж щось потрібно робити... ХЕЛП!!!

Попробуйте обложиться хотя бы липовыми приказами на отпуск, графиками отпусков с подписями работника, если можно,подшаманьте зарплатные ведомости задним числом. Вопрос правильности Отчетности по ЕСВ это уже компетенция других проверяльщиков. При наезде можно сослаться на ошибки заполнения с перспективой их исправления. Больше двух лет все-равно нельзя не отправлять в отпуск даже,если будет заява от работника.

Ну, з відпусткою, мабуть, "засада"(((
А якщо у штатному розписі було 0,5 ставки, чи потрібно в заяві ті наказі прописувати, що прийнятий на неповний робочий день?

І ще: чи потрібно все ж таки робити зміни у штатному розписі, якщо працівник подав заяву про неповний роб. день? У нас - 6 годин, як же там ставити к-ть одиниць, чи лише в примітках дописати, чи взагалі не потрібно? До речі, бачила один із актів перевірки Держпраці: важкувато нам прийдеться(((

Бухгалтер1995 писав:Ну, з відпусткою, мабуть, "засада"(((
А якщо у штатному розписі було 0,5 ставки, чи потрібно в заяві ті наказі прописувати, що прийнятий на неповний робочий день?

Авжеж треба

svetabez писав:

Бухгалтер1995 писав:Ну, з відпусткою, мабуть, "засада"(((
А якщо у штатному розписі було 0,5 ставки, чи потрібно в заяві ті наказі прописувати, що прийнятий на неповний робочий день?

Авжеж треба

Але ж і так зрозуміло... "Прийнятий на посаду експедитора за сумісництвом ЗГІДНО ШТАТНОГО РОЗПИСУ з оплатою праці...."

Бухгалтер1995 писав:

svetabez писав:

Бухгалтер1995 писав:Ну, з відпусткою, мабуть, "засада"(((
А якщо у штатному розписі було 0,5 ставки, чи потрібно в заяві ті наказі прописувати, що прийнятий на неповний робочий день?

Авжеж треба

Але ж і так зрозуміло... "Прийнятий на посаду експедитора за сумісництвом ЗГІДНО ШТАТНОГО РОЗПИСУ з оплатою праці...."

http://avers3.com/20595

ХЕЛП!!! Залишилось питання щодо години перерви: якщо 6 годин працювати буде, то чи з 8 до 14, чи з 8 до 15? Чи потрібно додавати годину перерви???????

Бухгалтер1995 писав:ХЕЛП!!! Залишилось питання щодо години перерви: якщо 6 годин працювати буде, то чи з 8 до 14, чи з 8 до 15? Чи потрібно додавати годину перерви???????

За згодою сторін... імхо

Tasa писав:

Бухгалтер1995 писав:ХЕЛП!!! Залишилось питання щодо години перерви: якщо 6 годин працювати буде, то чи з 8 до 14, чи з 8 до 15? Чи потрібно додавати годину перерви???????

За згодою сторін... імхо

А мені б за згодою законодавства потрібно)))