Buhgalter911

IRINAST писав:

NATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?

Где-то читала, что не обязательно, но я доплачиваю в.о. когда директор в отпуске

А доплату в повному обсязі до його окладу проводите?
А з своїм окладом що?

NATA888 писав:

IRINAST писав:

NATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?

Где-то читала, что не обязательно, но я доплачиваю в.о. когда директор в отпуске

А доплату в повному обсязі до його окладу проводите?
А з своїм окладом що?

Я ему добавляю 40% от оклада сотрудника который замещает директора, прописываю в приказе когда директор уходит в отпуск

NATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?

КЗпП http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322 ... an643#n643
"Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі."

Потрібно доплачувати, працівник же робить додаткову роботу.

Татьяна ТС писав:

NATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?

КЗпП http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322 ... an643#n643
"Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі."

Потрібно доплачувати, працівник же робить додаткову роботу.

Працівнику не вигідно отримувати доплату тому що є субсидія, а ставка людини яку потрібно замінити порядна, тому треба обійти якось доплату....

NATA888 писав:

Татьяна ТС писав:

NATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?

КЗпП http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322 ... an643#n643
"Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі."

Потрібно доплачувати, працівник же робить додаткову роботу.

Працівнику не вигідно отримувати доплату тому що є субсидія, а ставка людини яку потрібно замінити порядна, тому треба обійти якось доплату....

Як варіант:
Основного працівника на необхідний період перевести на скорочений робочий день за його заявою, наприклад 6 годин, а за ставкою суміщення доплатити наприклад 10%. Погратися з цифрами, щоб приблизно вийти на його основну зарплату.
Так закон не порушите.

Шановні, підскажіть, будь ласка, режим роботи неділя через неділю - це неповний робочий час чи робота на півставки, чи ні те ні інше? Зовсім заплуталась

Подскажите, пожалуйста, с 2017 года внутреннее совместительство влияет на размер пенсии ? #g_mad#

Аннэта писав:Подскажите, пожалуйста, с 2017 года внутреннее совместительство влияет на размер пенсии ? #g_mad#

На размер пенсии влияет сумма уплаченного ЕСВ. Больше начисленная зарплата - больше и сумма ЕСВ.

shinna писав:

Аннэта писав:Подскажите, пожалуйста, с 2017 года внутреннее совместительство влияет на размер пенсии ? #g_mad#

На размер пенсии влияет сумма уплаченного ЕСВ. Больше начисленная зарплата - больше и сумма ЕСВ.

Да, эта я понимаю, но проблема в том, что я пришла на новое место работы, до этого с совмещением не встречалась, а здесь внутр. совмещение для размера пенсии, а глбух говорит, что возможно с нового года в связи с повышением минималки, совместительство на пенсию не влияет , только основной оклад ... В интернете ничего толком не нашла #swoon#

Аннэта писав:

shinna писав:

Аннэта писав:Подскажите, пожалуйста, с 2017 года внутреннее совместительство влияет на размер пенсии ? #g_mad#

На размер пенсии влияет сумма уплаченного ЕСВ. Больше начисленная зарплата - больше и сумма ЕСВ.

Да, эта я понимаю, но проблема в том, что я пришла на новое место работы, до этого с совмещением не встречалась, а здесь внутр. совмещение для размера пенсии, а глбух говорит, что возможно с нового года в связи с повышением минималки, совместительство на пенсию не влияет , только основной оклад ... В интернете ничего толком не нашла #swoon#

Рассуждаем логически: увеличилась зарплата в связи с совмещением профессий, т.е. база начисления для ЕСВ. Значит увеличился и сам ЕСВ. Я это так понимаю.#blush#