Buhgalter911

Подскажите, как лучше поступить, если на предприятии не велась книга учета трудовых, завести ее с момента моего прихода или лучше попробовать восстановить с начала деятельности? Кто подскажет, есть ли штраф за ее отсутствие?

Venera писав:Подскажите, как лучше поступить, если на предприятии не велась книга учета трудовых, завести ее с момента моего прихода или лучше попробовать восстановить с начала деятельности? Кто подскажет, есть ли штраф за ее отсутствие?

Вы знаете, это смотря какой инспектор попадется. Нас когда-то проверяла охрана труда никто даже и не потребовал книгу учета трудовых книжек, а только приказы, ведомости начисления, выплаты и т.д.. А налоговая этим вообще не интересовалась.
Но все-же я веду эту книгу мало-ли..... Если штат небольшой и фирма молодая можно и восстановить.

Здравствуйте! При переименовании ОАО в ПАО Председатель правления становится директором, изменения в Устав внесены. Как всё грамотно оформить, какой приказ должен быть, какие изменения внести в трудовую книжку? Спасибо

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0162400-74

п.2.14

Юлия11 писав:Здравствуйте! При переименовании ОАО в ПАО Председатель правления становится директором, изменения в Устав внесены. Как всё грамотно оформить, какой приказ должен быть, какие изменения внести в трудовую книжку? Спасибо

Во все трудовые вносится запись "на основании сборов (протокола и т.д.) ОАО такое-то стало ПАО таким-то.

Ой девочки помогите!!! Директор с 05.05.11 принят на работу говорил что нигде не работал
принес недавно трудовую
начинаю запись после увольнения пишу дату и поднимаю взгляд и понимаю что уволен он с предыдущего места 31.08.11а я уже накалякала 05.05.11 думаю ну аккуратно 05 поменяю на 09 и естесственно ничего не выходит что делать и как быть?

lelik писав:Ой девочки помогите!!! Директор с 05.05.11 принят на работу говорил что нигде не работал
принес недавно трудовую
начинаю запись после увольнения пишу дату и поднимаю взгляд и понимаю что уволен он с предыдущего места 31.08.11а я уже накалякала 05.05.11 думаю ну аккуратно 05 поменяю на 09 и естесственно ничего не выходит что делать и как быть?

Делать запись в трудовой, что "запись под №... считать недействительной", затем следующий № записи-правильный.
Смотрите на стр.1 этой темы ссылки из постов Бибы и Оксаны1

Да конечно, что запись считать недействительной а вот как дальше сделать правильно? ведь я не могу принять его числом раньше чем уволен с пред места?
Или сделать по совмещению а с 01.09.11 принять на постоянку? но приказ на директора уже был и нумерация пошла дальше

Да так и сделайте, единственно у Вас в 1-ДФ и ЕСВ он стоял с признаком "основной", но думаю, это не страшно. Если у Вас больше не было совместителей, то по 1-ДФ скажите, что отражали его "по штату". А по ЕСВ, вообще не стоит заморачиваться. Сделайте номер приказа следующий/1. За это Вас никто не накажет.

lelik писав:Ой девочки помогите!!! Директор с 05.05.11 принят на работу говорил что нигде не работал
принес недавно трудовую
начинаю запись после увольнения пишу дату и поднимаю взгляд и понимаю что уволен он с предыдущего места 31.08.11а я уже накалякала 05.05.11 думаю ну аккуратно 05 поменяю на 09 и естесственно ничего не выходит что делать и как быть?

Ой, девочки, я такое же на днях нахимичила. Начала исправлять, еще хуже стало. Какому то другому сотруднику бы накалякала об недействительной записи, а тут-жена директора. дотошная зараза. так я дома химическим способом вывела запись и следа не осталось. Не даю совет (на всякий случай), а как случай из практики.