Buhgalter911

Mayusik писав:

Natalenna писав:

Mayusik писав:Пожалуйста, может кто встречал инфу или сталкивался на практике, как быть если в трудовую не внесена запись о увольнении с последнего места работы. Предприятие 3 года в стадии припинення по рішеню суду. Могу я сделать следующую запись о принятии проигнорировав отсутствие записи о увольнении.#sigh#

Якщо співробітник не може повпливати на ліквідатора, то подати в суд на організацію яка ліквідовується, щоб встановили дату звільнення. Бо губити першу трудову не варіант. Бо відновлювати її має останнє місце праці, а якщо якигось документів потім не зможете знайти? У людини може вилетіти стаж.

а если он узнает номер приказа и дату увольнения в телефонном режиме? Можно ее записать, предварительно разьяснив, чем может закончиться неверно указанные данные? Печати ведь отменили #blush#

я вам дуже не рекомендую самій писати за іншу організацію. після тісного спілкування з людьми дійшла до висновку, якщо все випливе, то той працівник вкаже на вас.
краще відправити його із трудовою довбати попередню фірму.

Mayusik писав:

Natalenna писав:

Mayusik писав:Пожалуйста, может кто встречал инфу или сталкивался на практике, как быть если в трудовую не внесена запись о увольнении с последнего места работы. Предприятие 3 года в стадии припинення по рішеню суду. Могу я сделать следующую запись о принятии проигнорировав отсутствие записи о увольнении.#sigh#

Якщо співробітник не може повпливати на ліквідатора, то подати в суд на організацію яка ліквідовується, щоб встановили дату звільнення. Бо губити першу трудову не варіант. Бо відновлювати її має останнє місце праці, а якщо якигось документів потім не зможете знайти? У людини може вилетіти стаж.

а если он узнает номер приказа и дату увольнения в телефонном режиме? Можно ее записать, предварительно разьяснив, чем может закончиться неверно указанные данные? Печати ведь отменили #blush#

печать толком ни кто не отменял.
для того, что бы не пользоваться печатью нужно внести изменения в уставные документы.
в бухгалтерском и налоговом законодательстве уже давно пишут, что печать ставится при наличии.

а расписываться будите вы?

если они могут дать ему номер и дату приказа, то они могут и сделать запись в трудовую

Поняла. Спасибо всем за помощь!

Есть более простой вариант... Ничего в книгу не писать, а оформить отношения письменным труддоговором. В перспективе, для подтверждения трудстажа работника, этот договор станэ в прыгоди...

Popen писав:Есть более простой вариант... Ничего в книгу не писать, а оформить отношения письменным труддоговором. В перспективе, для подтверждения трудстажа работника, этот договор станэ в прыгоди...

но при оформлении по трудовому договору тоже ведь нужно вносить запись в трудовую...
пп.1.1 п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минсоцзащиты Украины, Минюста Украины № 58, трудовые книжки являются основными документами о трудовой деятельности работника.

Mayusik писав:

Popen писав:Есть более простой вариант... Ничего в книгу не писать, а оформить отношения письменным труддоговором. В перспективе, для подтверждения трудстажа работника, этот договор станэ в прыгоди...

но при оформлении по трудовому договору тоже ведь нужно вносить запись в трудовую...
пп.1.1 п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минсоцзащиты Украины, Минюста Украины № 58, трудовые книжки являются основными документами о трудовой деятельности работника.

Но вы забываете, что вы приняли работника на постоянку, мягко говоря, неправомерно: вы могли его принять только по совместительству (а запись о совместительстве делаете не вы, а по основному, и то - по желанию работника).
Поэтому я бы сейчас, например, привел бы ситуацию в законодательное русло, т.е труддоговор на совместительство (4 часа) и пусть себе и дальше спокойно работает на благо всем нам...

Popen писав:

Mayusik писав:

Popen писав:Есть более простой вариант... Ничего в книгу не писать, а оформить отношения письменным труддоговором. В перспективе, для подтверждения трудстажа работника, этот договор станэ в прыгоди...

но при оформлении по трудовому договору тоже ведь нужно вносить запись в трудовую...
пп.1.1 п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минсоцзащиты Украины, Минюста Украины № 58, трудовые книжки являются основными документами о трудовой деятельности работника.

Но вы забываете, что вы приняли работника на постоянку, мягко говоря, неправомерно: вы могли его принять только по совместительству (а запись о совместительстве делаете не вы, а по основному, и то - по желанию работника).
Поэтому я бы сейчас, например, привел бы ситуацию в законодательное русло, т.е труддоговор на совместительство (4 часа) и пусть себе и дальше спокойно работает на благо всем нам...

спасибо, как вариант. но нам нужна трудовая, так что буду его #g_hospita

#wall# возвращаюсь к своим баранам.
человек созвонился с бывшим директором, тот ничего не знает, где документы хранятся тоже не знает. Куда бежать? Работаем только по трудовым #g_cray#
можно ли взять справку в пенсионном, с какого периода не начисляются взносы? как все красиво закрыть?#g_cray2#

Роботодавець вносить запис в трудову книжку… Що треба знати https://buhgalter911.com/news/news-1033462.html

Добрый день. "Проверьте" меня, пожалуйста. Сделала запись в трудовую книгу о принятии на работу и увольнении не в разделе "ведомости о работе", а в разделе "ведомости о награждениях", соответственно номер записи теперь не совпадает, #wall# теперь я должна:
1.сделать запись в том же разделе "ведомости о награждениях" с номером следующим по порядку, "запис №... недійсний";
2. в нужном разделе уже делаю запись правильно, номер следующий - "прийнятий" и т.д.;