Трудовая книжка

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

bubuch писав:
blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.
Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?

Mayusik
Оракул
Оракул
Повідомлень: 235
З нами з: 28 лютого 2017, 14:59
Дякував (ла): 105 разів
Подякували: 29 разів

Повідомлення Mayusik »

У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

bubuch
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 163
З нами з: 07 листопада 2018, 14:46
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 84 рази

Повідомлення bubuch »

blize писав:
bubuch писав:
blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.
Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?
Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным...
Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём.

bubuch
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 163
З нами з: 07 листопада 2018, 14:46
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 84 рази

Повідомлення bubuch »

Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.
1. Какое основание для выдачи трудовой, если переводите с основной на совместительство, а не увольняете? "перевод на совместительство - приказ + запись о перевод" в свое практике не встречал.
2. Да, Плюс уведомление в ДФС до начала работы сотрудника.
3. Запись о приеме/увольнении по совместительству - не обязательная запись.
Полный рассчет в день увольнения.

bubuch
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 163
З нами з: 07 листопада 2018, 14:46
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 84 рази

Повідомлення bubuch »

Popen писав:
blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным...
Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём.
Согласен.
Меньше головняка.

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.
Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

bubuch писав:
blize писав:
bubuch писав: У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.
Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?
Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.
Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.

bubuch
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 163
З нами з: 07 листопада 2018, 14:46
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 84 рази

Повідомлення bubuch »

blize писав:
bubuch писав:
blize писав: Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?
Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.
Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.
Хотя
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

bubuch писав:
Скрытый текст
blize писав:
bubuch писав: Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.
Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.
Хотя
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699
Спасибо. У меня сложность в том, что нужно сделать наоборот(
Для того, чтобы принять на второе предприятие - получается, увольнять с первого нужно в любом случае.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”