Buhgalter911

bubuch писав:

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?

У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

blize писав:

bubuch писав:

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?

Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным...
Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём.

Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

1. Какое основание для выдачи трудовой, если переводите с основной на совместительство, а не увольняете? "перевод на совместительство - приказ + запись о перевод" в свое практике не встречал.
2. Да, Плюс уведомление в ДФС до начала работы сотрудника.
3. Запись о приеме/увольнении по совместительству - не обязательная запись.
Полный рассчет в день увольнения.

Popen писав:

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным...
Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём.

Согласен.
Меньше головняка.

Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..

bubuch писав:

blize писав:

bubuch писав: У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?

Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.

blize писав:

bubuch писав:

blize писав: Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?

Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.

Хотя
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699

bubuch писав:

Скрытый текст

blize писав:

bubuch писав: Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.

Хотя
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699

Спасибо. У меня сложность в том, что нужно сделать наоборот(
Для того, чтобы принять на второе предприятие - получается, увольнять с первого нужно в любом случае.