Buhgalter911

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

Ребекка писав:

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

Логично. Этот момент упустили) Спасибо)

blize писав:

Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..

Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.

blize писав:

Ребекка писав:

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#

Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

Логично. Этот момент упустили) Спасибо)

Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?

marina11 писав:

blize писав:

Ребекка писав: Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

Логично. Этот момент упустили) Спасибо)

Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?

Самая главная проблема - это было в 2014 году #g_crazy# #g_crazy#
Понятно уже, что никаких расчетов не будет, и в отчетности не покажешь - нам лишь нужно привести в порядок трудовую книжку. Приказы можем переписать. У меня так же - 2 "своих" предприятия.

Mayusik писав:

blize писав:

Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..

Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.

Получается, у вас в приказах вообще нигде не фигурирует слово "увольнение"?

blize писав:

Скрытый текст

marina11 писав:

blize писав: Логично. Этот момент упустили) Спасибо)

Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?

Самая главная проблема - это было в 2014 году #g_crazy# #g_crazy#
Понятно уже, что никаких расчетов не будет, и в отчетности не покажешь - нам лишь нужно привести в порядок трудовую книжку. Приказы можем переписать. У меня так же - 2 "своих" предприятия.

Накази і трудова одне, а подана звітність -інше. Звільнення/прийняття не було відображено ні у звіті по ЄСВ, ні у 1ДФ...
Не знаю, я б, мабуть таки, зберігала фізичну послідовність.
спершу запис "Перевести з основної на сумісництво..."
потім запис "Прийняти на основне місце..."
Так, принаймні, збережеться логіка видачі трудової книжки "на руки" для подальшої передачі її на підприємство 2.

blize писав:

Mayusik писав:

blize писав: Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..

Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.

Получается, у вас в приказах вообще нигде не фигурирует слово "увольнение"?

нет.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как по новым правилам делать запись в трудовую бухгалтеру. Если в соответствии с классификатором, то запись будет Бухгалтер с дипломом магистра. Обязательно именно так записать? Или можно просто: бухгалтер?

Всем, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как сделать записи в трудовой книжке.
Пришел новый сотрудник, с нуля, без трудовой. До этого учился (бакалавр, магистр, аспирантура). Параллельно работал по совместительству в других предприятиях. Принес ото всюду справки. Хочет чтобы все эти записи были указаны в трудовой в хронологическом порядке. Правильно? или нужно согласн справкам написать?
Заранее благодарна.