Трудовая книжка

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Tknopka писав:
21 жовтня 2020, 14:09
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внесении записи об увольнении в трудовую книжку обязательно ли ставить печать предприятия? Печать на предприятии есть, но закрыта в сейфе у директора, который уехав из города забыл отдать ключ. Приедет не скоро, а человеку уволиться нужно срочно, в связи с переездом в другой город. Заранее спасибо!!!
тут відповідь - https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... -dokument/
вважаю що у вашому випадку - печатка якраз потрібна

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?

@Nika@
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1412
З нами з: 09 січня 2011, 14:26
Звідки: Кривий Ріг
Дякував (ла): 959 разів
Подякували: 1175 разів

Повідомлення @Nika@ »

Просто перевести з сумісника на основне місце роботи не можна. Це 2 різні види трудових відносин. Вам потрібно звільнити сумісника і прийняти на роботу за основним місцем. І подати повідомлення до податкової про прийом не забудьте! То 16 ви вже спізнились це робити. Щодо трудової - якщо він у вас сумісник, то на сьогодні у нього є основне місце роботи, там його трудова. Коли звільниться з основного місця і про це буде запис в трудовій, за бажанням можете внести запис про сумісництво. А потім запис про прийняття на основне місце роботи.

Aj
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1875
З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
Дякував (ла): 1416 разів
Подякували: 777 разів

Повідомлення Aj »

Добрый день!
Подскажите, как в трудовой внести исправление должности, на которую приняли. Ошибочно была указана неправильная должность.
Спасибо!

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

Aj писав:
17 листопада 2020, 14:00
Добрый день!
Подскажите, как в трудовой внести исправление должности, на которую приняли. Ошибочно была указана неправильная должность.
Спасибо!
https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... 24279.html

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Маруся10 писав:
17 листопада 2020, 12:35
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
користуюсь цією консультацією http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699
ніколи не звільняла, а робила переведення

@Nika@
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1412
З нами з: 09 січня 2011, 14:26
Звідки: Кривий Ріг
Дякував (ла): 959 разів
Подякували: 1175 разів

Повідомлення @Nika@ »

Ребекка писав:
17 листопада 2020, 14:44
Маруся10 писав:
17 листопада 2020, 12:35
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
користуюсь цією консультацією http://www.visnuk.com.ua/uhttps://news. ... bs/id/9699
ніколи не звільняла, а робила переведення
А я більше схиляюсь до іншої думки:
https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... 40823.html
https://news.dtkt.ua/debet-kredit/partner-news/61919

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Маруся10 писав:
17 листопада 2020, 12:35
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
Столкнулась с этой проблемой год назад. Спасибо, Natalenna поделилась опытом - как правильно сделать перевод, как сделать исправление в трудовой.... Увольнять-принимать директора очень проблематично...
viewtopic.php?f=49&t=10229&start=100

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

@Nika@ писав:
17 листопада 2020, 14:57
Ребекка писав:
17 листопада 2020, 14:44
Маруся10 писав:
17 листопада 2020, 12:35
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
користуюсь цією консультацією http://www.visnuk.com.ua/uhttps://news. ... bs/id/9699
ніколи не звільняла, а робила переведення
А я більше схиляюсь до іншої думки:
https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... 40823.html
https://news.dtkt.ua/debet-kredit/partner-news/61919
це лише думки експертів бух.видань. Вони далі оплати праці не бачуть. Можна провести таке с рядовим працівником без головняку, а от звільнення директора, а потім його прийом тягне за собою масу всього: протокол засновників, реєстратор, ключі. Тому краще по-тихому перевести тим паче, що це прямо не заборонено законом.

weo
ПрофиПрофи
Повідомлень: 33
З нами з: 07 квітня 2017, 15:51
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення weo »

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу сотрудника, который у нас уже работал. На предыдущем предприятии его трудовая потерялась и восстановить там он ее уже не может, так как оно закрылось. Может ли он просто завести новую? Записей у него должно быть только две - наше и с предприятия которое ликвидировано. Как это документально лучше оформить? Должен ли он писать какую-то объяснительную?

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”