Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внесении записи об увольнении в трудовую книжку обязательно ли ставить печать предприятия? Печать на предприятии есть, но закрыта в сейфе у директора, который уехав из города забыл отдать ключ. Приедет не скоро, а человеку уволиться нужно срочно, в связи с переездом в другой город. Заранее спасибо!!!
тут відповідь -
вважаю що у вашому випадку - печатка якраз потрібна
Re: Трудовая книжка
Додано: 17 листопада 2020, 12:35
Маруся10
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
Re: Трудовая книжка
Додано: 17 листопада 2020, 13:33
@Nika@
Просто перевести з сумісника на основне місце роботи не можна. Це 2 різні види трудових відносин. Вам потрібно звільнити сумісника і прийняти на роботу за основним місцем. І подати повідомлення до податкової про прийом не забудьте! То 16 ви вже спізнились це робити. Щодо трудової - якщо він у вас сумісник, то на сьогодні у нього є основне місце роботи, там його трудова. Коли звільниться з основного місця і про це буде запис в трудовій, за бажанням можете внести запис про сумісництво. А потім запис про прийняття на основне місце роботи.
Re: Трудовая книжка
Додано: 17 листопада 2020, 14:00
Aj
Добрый день!
Подскажите, как в трудовой внести исправление должности, на которую приняли. Ошибочно была указана неправильная должность.
Спасибо!
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
користуюсь цією консультацією
ніколи не звільняла, а робила переведення
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
користуюсь цією консультацією
ніколи не звільняла, а робила переведення
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
Столкнулась с этой проблемой год назад. Спасибо, Natalenna поделилась опытом - как правильно сделать перевод, как сделать исправление в трудовой.... Увольнять-принимать директора очень проблематично...
Доброго дня! Питання більше кадрове: директор працював за сумісництвом , 16 листопада маємо перевести з сумісника на основне місце роботи. Питання: чи потрібно у трудовій робити запис за період сумісництва, як зробити запис про прийом на основне місце у зв’язку з переведенням з сумісника?
користуюсь цією консультацією
ніколи не звільняла, а робила переведення
А я більше схиляюсь до іншої думки:
це лише думки експертів бух.видань. Вони далі оплати праці не бачуть. Можна провести таке с рядовим працівником без головняку, а от звільнення директора, а потім його прийом тягне за собою масу всього: протокол засновників, реєстратор, ключі. Тому краще по-тихому перевести тим паче, що це прямо не заборонено законом.
Re: Трудовая книжка
Додано: 18 грудня 2020, 09:31
weo
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу сотрудника, который у нас уже работал. На предыдущем предприятии его трудовая потерялась и восстановить там он ее уже не может, так как оно закрылось. Может ли он просто завести новую? Записей у него должно быть только две - наше и с предприятия которое ликвидировано. Как это документально лучше оформить? Должен ли он писать какую-то объяснительную?