Добрый вечер! Прошу помощи.
Я работах бухом на предприятии. Это было основное место работы. Потом перешла на другую фирму админом на основное место работы, а на предыдущем месте осталась бухом по совместительству.
вся проблема в том, что никаких записей в трудовую не сделали вовремя. Прошло несколько месяцев, нужно сделать записи и я просто в ступоре. В моей трудовой последняя запись - о том, как я принята на основное место работы бухом. Увольнения то не было, меня приказом просто перевели совместителем. Сможет ли второе предприятие внести теперь запись о принятии меня админом? Правильно ли так будет?
Re: Трудовая книжка
Додано: 27 лютого 2021, 13:23
Lar4ik
Надо уволить с первого предприятия с основного (не забыть про компенсацию отпуска) Принять по новому на перівое по совместительству.(подать уведомление) Тогда вторе сможет взять на основное
. Не исправить- будут проблемы с трудовой и стажем.
Re: Трудовая книжка
Додано: 16 червня 2021, 11:34
Dfcbkbcf
Подскажите сканкопию электронной книжки вместе с согласием о обработке персональных даных отправлять в ПФ в одном файле или в разных?
Подскажите сканкопию электронной книжки вместе с согласием о обработке персональных даных отправлять в ПФ в одном файле или в разных?
сканкопия электронной книжки это как?
Перед наданням відомостей про трудову діяльність та скан-копій паперових документів про стаж Вам необхідно виконати наступні кроки:
1. Підготувати скан-копії сторінок трудової книжки – кожну сторінку окремо як JPG-файл або повний документ зі всіма сторінками трудової книжки як PDF-файл. Розмір кожного файлу (сканованої копії документу) не повинен перевищувати 1 Мб.
Увага! Сканування здійснювати в кольоровому форматі.
2. Скануванню підлягають всі заповненні сторінки розділів «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» та вкладиші оригіналу трудової книжки.
3. Результати опрацювання Вашого звернення Ви зможете отримати в режимі перегляду Ваших звернень.
4. Паперова трудова книжка повинна буди оформлена відповідно вимогам «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58
Перед наданням відомостей про трудову діяльність та скан-копій паперових документів про стаж Вам необхідно виконати наступні кроки:
1. Підготувати скан-копії сторінок трудової книжки – кожну сторінку окремо як JPG-файл або повний документ зі всіма сторінками трудової книжки як PDF-файл. Розмір кожного файлу (сканованої копії документу) не повинен перевищувати 1 Мб.
Увага! Сканування здійснювати в кольоровому форматі.
2. Скануванню підлягають всі заповненні сторінки розділів «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» та вкладиші оригіналу трудової книжки.
3. Результати опрацювання Вашого звернення Ви зможете отримати в режимі перегляду Ваших звернень.
4. Паперова трудова книжка повинна буди оформлена відповідно вимогам «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58
Более подробно:
Подскажите сканкопию электронной книжки вместе с согласием о обработке персональных даных отправлять в ПФ в одном файле или в разных?
сканкопия электронной книжки это как?
Перед наданням відомостей про трудову діяльність та скан-копій паперових документів про стаж Вам необхідно виконати наступні кроки:
1. Підготувати скан-копії сторінок трудової книжки – кожну сторінку окремо як JPG-файл або повний документ зі всіма сторінками трудової книжки як PDF-файл. Розмір кожного файлу (сканованої копії документу) не повинен перевищувати 1 Мб.
Увага! Сканування здійснювати в кольоровому форматі.
2. Скануванню підлягають всі заповненні сторінки розділів «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» та вкладиші оригіналу трудової книжки.
3. Результати опрацювання Вашого звернення Ви зможете отримати в режимі перегляду Ваших звернень.
4. Паперова трудова книжка повинна буди оформлена відповідно вимогам «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58
Более подробно:
Опечатка .. но смысл уже был понятен, что о трудовой вопрос...
Подала
Подскажите кто их подавал, как долго обрабатывает информацию пенсионный фонд?
Подскажите, теперь надо сканировать и старых работников и новых?
Не торопитесь с "надо".
А тем более — по новым. о вранье Минсоцполитики
Вчера специально звонил в ПФУ, чтобы выразить своё возмущение враньём по поводу
Утверждаю, что враньё заключается в высказывании "При цьому роботодавець має можливість бачити листок непрацездатності вже в перший день його відкриття закладом охорони здоров’я." — по новым работникам. Ни в "перший день його відкриття", ни даже в последний — работодатель не увидит этого листка по новому работнику, по которому он ещё не отчитывался в ПФУ.
Теперь это происходит раз в квартал. Утверждаю, что будут проблемы с начислением больничных "новеньким" работникам, заболевшим в течение отчётного квартала, по которым работодатель ещё не подавал Податковий розрахунок (ПР): без больничного работодатель не сможет начислить больничные, подать заявку в ФСС; придётся выкручиваться и делать двойную-тройную работу... Сдавать без начислений больничного, затем, появится возможность "увидеть" больничный, потом — подавать заявку в ФСС и вносить доначисления в ПР по больничным. Процесс подачи только заявки в ФСС затянется на 1-3 месяца (в зависимости от времени приёма сотрудника): чем позже в отчётном квартале принят работник, тем меньше времени... Принят в первом месяце квартала — ждать 3 месяца, в последнем — месяц.
Аналогично с трудовыми книжками: пока не отчитаетесь в квартальном отчёте о принятии нового сотрудника в Податковом розрахунке — ПФУ откажет в оцифровке трудовой книжке. Специалисты ПФУ (☎ 0 800 503 753, направление "5" Веб-Портал) подтвердили мои опасения.
Мало того, они даже развеяли мою слабую надежду на то, что подача "Довiдкового" может как-то помочь...
Re: Трудовая книжка
Додано: 12 липня 2021, 13:35
Чертёнок
Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? 
І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!