Трудовая книжка

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Чертёнок писав:
12 липня 2021, 13:35
Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! :) Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? :unknown: І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Данный вопрос очень активно обсуждался... Пришли к выводу, что такой "перевод" законодавством не предусмотрен и лучше/надёжнее уволиться с совместительства, а завтра поступить на основное место...

Чертёнок
Мастер
Мастер
Повідомлень: 61
З нами з: 11 вересня 2013, 17:28
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Чертёнок »

Popen писав:
12 липня 2021, 13:42
Чертёнок писав:
12 липня 2021, 13:35
Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! :) Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? :unknown: І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Данный вопрос очень активно обсуждался... Пришли к выводу, что такой "перевод" законодавством не предусмотрен и лучше/надёжнее уволиться с совместительства, а завтра поступить на основное место...
А для такого звільнення та прийняття потрібен новий Протокол чи достатньо наказів? І Повідомлення ж не подається, оскільки це директор, так?

Lar4ik
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 515
З нами з: 27 березня 2013, 08:55
Дякував (ла): 340 разів
Подякували: 206 разів

Повідомлення Lar4ik »

кто уволит или примет директора? Собственник. Значит протокол. Регистратор, который сообщит налоговой о "смене" директора. И налоговой всеравно, что дир тоже.... Факт смена руководителя.... Надо проверить....

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Чертёнок писав:
12 липня 2021, 13:35
Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! :) Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? :unknown: І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Была аналогичная ситуация с директором 2 года назад. Делала перевод. Здесь почитайте последовательность действий от Natalenna viewtopic.php?f=49&t=10229&start=100

Ninok
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1592
З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
Дякував (ла): 879 разів
Подякували: 191 раз

Повідомлення Ninok »

Добрый день! Работник который работал у нас в 2000 году пришел из ПФУ с просьбой о справке ,которая подтверждает ,что он у нас был оформлен.Есть справка спец.образца или я могу просто дать справку с места работы и прописать с какого периода по какой он работал?

Vitalenka_81
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 25
З нами з: 04 червня 2019, 15:24
Дякував (ла): 13 разів

Повідомлення Vitalenka_81 »

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, звільнили працівника, в трудовій невірно вказала директора (робила записи в трудові іншої організації і на автоматі директора записала((), як бути, теж потрібно писати "запис .. не вірний"?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Vitalenka_81 писав:
17 листопада 2021, 08:52
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, звільнили працівника, в трудовій невірно вказала директора (робила записи в трудові іншої організації і на автоматі директора записала((), як бути, теж потрібно писати "запис .. не вірний"?
да
Зображення

Анастасия1988
Мыслитель
Мыслитель
Повідомлень: 90
З нами з: 13 вересня 2018, 17:39
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Анастасия1988 »

Добрый день,

скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Анастасия1988 писав:
09 грудня 2021, 12:33
Добрый день,

скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
можна, якщо він сумісник.
якщо це основне місце роботи, то ви зобов"язані внести відомості в трудову книжку і видати її при звільнені під розписку в журналі ведення ТК.
https://buh.ligazakon.net/aktualno/9877 ... tosuvannya

Nelli-Nelli
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1733
З нами з: 31 травня 2015, 13:16
Дякував (ла): 399 разів
Подякували: 906 разів

Повідомлення Nelli-Nelli »

Анастасия1988 писав:
09 грудня 2021, 12:33
Добрый день,

скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
я думаю,все залежить від того, коли він був прийнятий, якщо після 10.06.2021 то можна нічого не писати.
а якщо приймали до тієї дати, то я б заповнила і завірену копію наказу про звільнення дала (це тепер обов'язково)

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”