Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Данный вопрос очень активно обсуждался... Пришли к выводу, что такой "перевод" законодавством не предусмотрен и лучше/надёжнее уволиться с совместительства, а завтра поступить на основное место...
Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Данный вопрос очень активно обсуждался... Пришли к выводу, что такой "перевод" законодавством не предусмотрен и лучше/надёжнее уволиться с совместительства, а завтра поступить на основное место...
А для такого звільнення та прийняття потрібен новий Протокол чи достатньо наказів? І Повідомлення ж не подається, оскільки це директор, так?
Re: Трудовая книжка
Додано: 12 липня 2021, 22:25
Lar4ik
кто уволит или примет директора? Собственник. Значит протокол. Регистратор, который сообщит налоговой о "смене" директора. И налоговой всеравно, что дир тоже.... Факт смена руководителя.... Надо проверить....
Доброго дня! Потребую допомоги кваліфікованих кадровиків! Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце? І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!
Была аналогичная ситуация с директором 2 года назад. Делала перевод. Здесь почитайте последовательность действий от Natalenna
Re: Трудовая книжка
Додано: 22 липня 2021, 11:21
Ninok
Добрый день! Работник который работал у нас в 2000 году пришел из ПФУ с просьбой о справке ,которая подтверждает ,что он у нас был оформлен.Есть справка спец.образца или я могу просто дать справку с места работы и прописать с какого периода по какой он работал?
Re: Трудовая книжка
Додано: 17 листопада 2021, 08:52
Vitalenka_81
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, звільнили працівника, в трудовій невірно вказала директора (робила записи в трудові іншої організації і на автоматі директора записала((), як бути, теж потрібно писати "запис .. не вірний"?
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, звільнили працівника, в трудовій невірно вказала директора (робила записи в трудові іншої організації і на автоматі директора записала((), як бути, теж потрібно писати "запис .. не вірний"?
да
Re: Трудовая книжка
Додано: 09 грудня 2021, 12:33
Анастасия1988
Добрый день,
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
можна, якщо він сумісник.
якщо це основне місце роботи, то ви зобов"язані внести відомості в трудову книжку і видати її при звільнені під розписку в журналі ведення ТК.
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
я думаю,все залежить від того, коли він був прийнятий, якщо після 10.06.2021 то можна нічого не писати.
а якщо приймали до тієї дати, то я б заповнила і завірену копію наказу про звільнення дала (це тепер обов'язково)
Ситуація наступна: директор за основним місцем на підприємстві "1" був прийнятий на роботу за сумісництвом на підприємство "2" також на посаду директора (прийнятий відповідно Протоколом). Через певний час звільнився з підприємства "1". Як бути із оформленням на основне місце на підприємстві "2"? Достатньо наказу на переведення на основне місце?
І особливо цікавить питання внесення відомостей до трудової книжки стосовного нового основного місця роботи: зміст та підстава оформлення. Буду дуже вдячна за змістовні відповіді!