Buhgalter911

Анаско писав:Добрый день! Кто как думает: как правильно в трудовой книжке сформулировать переход директора с работы по совместительству на работу по основному месту? (Именно то предложение, которое должно быть в трудовой). Спасибо.

Ир4ик писав: Очень хорошо описано в ВоБУ № 102 от 07.11.12

Я делала такую запись:
"Перезаключен трудовой договор о работе по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на должность..."

Gella писав:
Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "

Лера+ писав:

Gella писав:
Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "

Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?

Лера+ писав:

Лера+ писав:

Gella писав:
Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "

Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?

МОЖЕТ КТО-ТО СТАЛКИВАЛСЯ ИМЕННО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ? (ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА, ТО ВЫШЕ ПРИВЕДЕННАЯ СХЕМА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ В ГРАФЕ 3, А У МЕНЯ ВСЕГО ЛИШЬ НОМЕР ПРИКАЗА НЕ ВЕРНО УКАЗАН)

Лера+ писав:

Лера+ писав:

Лера+ писав: Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?

МОЖЕТ КТО-ТО СТАЛКИВАЛСЯ ИМЕННО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ? (ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА, ТО ВЫШЕ ПРИВЕДЕННАЯ СХЕМА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ В ГРАФЕ 3, А У МЕНЯ ВСЕГО ЛИШЬ НОМЕР ПРИКАЗА НЕ ВЕРНО УКАЗАН)

Ни у кого не было такой ситуации?????