скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
я думаю,все залежить від того, коли він був прийнятий, якщо після 10.06.2021 то можна нічого не писати.
а якщо приймали до тієї дати, то я б заповнила і завірену копію наказу про звільнення дала (це тепер обов'язково)
Приняли 15.11.2021 г., и сотрудник не хочет запись в трудовую, хотя я не вижу смысла, мы же всё равно должны дать на руки приказ.
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
можна, якщо він сумісник.
якщо це основне місце роботи, то ви зобов"язані внести відомості в трудову книжку і видати її при звільнені під розписку в журналі ведення ТК.
Если сотрудник не сдавал свою трудовую книжку ("потерял") - заводим новую, виртуальную, и выдаем при увольнении под роспись
скажите пожалуйста, можно же не делать запись о приёме и увольнении, если сотрудник против записи? Тогда мы выдаём копию приказа и всё?
можна, якщо він сумісник.
якщо це основне місце роботи, то ви зобов"язані внести відомості в трудову книжку і видати її при звільнені під розписку в журналі ведення ТК.
Если сотрудник не сдавал свою трудовую книжку ("потерял") - заводим новую, виртуальную, и выдаем при увольнении под роспись
Трудовая книжка есть в бумажном варианте. Лучше я так понимаю вносить запись.
Трудовая книжка есть в бумажном варианте. Лучше я так понимаю вносить запись.
Копия приказа при увольнении — выдаёте, независимо от желания работника; это Ваша обязанность.
Записи в трудовой книжке (и про прием, и про увольнение) делаете «на вимогу працівника» (ч.3 ст.48 КЗпП); якщо працівник не вимагає вносити таки записи, то облік трудової діяльності працівника здійснюється тільки в електронній формі, відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП.
Т.е. в заявлении об увольнении работник прямо может уведомить работодателя "про бажання вести записи про трудову діяльність, зокрема щодо звільнення з роботи, в електронному вигляді"
Если сотрудник не сдавал свою трудовую книжку ("потерял") - заводим новую, виртуальную, и выдаем при увольнении под роспись
Хм-м-м...
Что-то не то и не так Вы говорите.
Если у сотрудника была бумажная трудовая книжка (которую он был обязан предоставить при приёме на работу после 10.06.2021, при этом не имеет значение на основном месте он оформлялся или по совместительству; или ведомости о труд. деятельности с РЗО), работодатель после ознакомления вернул её работнику и работник до увольнения её потерял? Тогда, по желанию работника заводим дубликат бумажной тр. книжки и делаем запись об увольнении.
/Если у работника при приёме на работу не было до этого ВООБЩЕ трудовой книжки (в бум. виде) и работник ХОЧЕТ бум. тр. кн., тогда при приёме на работу он предъявил бы ведомости о труд. деятельности с РЗО, а работодатель завёл бы ему бумажную тр. кн./
Если работник НЕ хочет записи в бумажной тр. книжке, тогда НЕ заводим дубликат ТК, и ведём запись о труд. деятельности только в электронном виде.
Завести новую трудовую книжку, ВИРТУАЛЬНУЮ, и выдать её при увольнении под роспись? — а что будете выдавать?
Трудовая книжка есть в бумажном варианте. Лучше я так понимаю вносить запись.
Копия приказа при увольнении — выдаёте, независимо от желания работника; это Ваша обязанность.
Записи в трудовой книжке (и про прием, и про увольнение) делаете «на вимогу працівника» (ч.3 ст.48 КЗпП); якщо працівник не вимагає вносити таки записи, то облік трудової діяльності працівника здійснюється тільки в електронній формі, відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП.
Т.е. в заявлении об увольнении работник прямо может уведомить работодателя "про бажання вести записи про трудову діяльність, зокрема щодо звільнення з роботи, в електронному вигляді"
у меня у самой голова кругом