Трудовая книжка
Додано: 31 серпня 2011, 01:02
Работик отработал 3 дня и решил уволится, запись в трудовую делать обязательно? Или можно принять и уволить по приказам и выплатить з/п?
Если вы сделали приказ на прием на работу и на увольнение, то и запись в трудовой обязательна. Если Вы его не оформляли и з/п по ведомости начислять не будете, а выплатите налом, не проводя через кассу п/п, тогда и записи не будет в тр.книжке.Сч_Тата писав:Работик отработал 3 дня и решил уволится, запись в трудовую делать обязательно? Или можно принять и уволить по приказам и выплатить з/п?
По другому никак, к сожалениюСч_Тата писав:Спасибо, з/п вся официальная, получается будем портить трудовую книжку человеку.......
оформили как ГПХ, и заплатили и труд. не испортили.Оксана 1 писав:Если не хотите ему портить трудовую и создавать приказы, то еще можно начислить, например, вам премию в размере его з/п за 3 дня. Офиц. он у вас нигде не будет проходить, а значит и в трудовую писать ничего не надо будет.
Молодцы.#smile3#Сч_Тата писав:оформили как ГПХ, и заплатили и труд. не испортили.Оксана 1 писав:Если не хотите ему портить трудовую и создавать приказы, то еще можно начислить, например, вам премию в размере его з/п за 3 дня. Офиц. он у вас нигде не будет проходить, а значит и в трудовую писать ничего не надо будет.
Какие мы честные!!!!!
по-моему, если работник отработал менее 5-ти дней, то в трудовую запись можно не делать, даже если з/пл. прошла официально. Когда-то мне наш кадровик так объяснил.Сч_Тата писав:Работик отработал 3 дня и решил уволится, запись в трудовую делать обязательно? Или можно принять и уволить по приказам и выплатить з/п?