Buhgalter911

Прошу помощи у всех. Ситуация такова. Уволили сотрудника по соглашению сторон.ст36 ч.1. Сотрудник подписал Приказ на увольнение, расписался в журнале на получение трудовой книжки, согласился письменно с расчетом причитающимся при увольнении. Но после его ухода, обнаружили что заявление на увольнение было написано не его рукой, сотрудник по телефону отказался приезжать переписывать. Чего ожидать и как быть? Если не будет заявления?

konfil писав:Прошу помощи у всех. Ситуация такова. Уволили сотрудника по соглашению сторон.ст36 ч.1. Сотрудник подписал Приказ на увольнение, расписался в журнале на получение трудовой книжки, согласился письменно с расчетом причитающимся при увольнении. Но после его ухода, обнаружили что заявление на увольнение было написано не его рукой, сотрудник по телефону отказался приезжать переписывать. Чего ожидать и как быть? Если не будет заявления?

Если бывший сотрудник не будет с вами судиться, то ничего страшного. Сверять подчерк никто не будет. Но если возникнет спорная ситуация-то могут быть проблемы.

konfil писав:Прошу помощи у всех. Ситуация такова. Уволили сотрудника по соглашению сторон.ст36 ч.1. Сотрудник подписал Приказ на увольнение, расписался в журнале на получение трудовой книжки, согласился письменно с расчетом причитающимся при увольнении. Но после его ухода, обнаружили что заявление на увольнение было написано не его рукой, сотрудник по телефону отказался приезжать переписывать. Чего ожидать и как быть? Если не будет заявления?

Претензии можно ожидать только от сотрудника, если сотрудник претензий не выдвигает, значит все хорошо. Никто из проверяющих сверков почерка заниматься не будет.

так вот именно, он юрист и думаю не спроста собственноручно не написал заявления, т.к. инициатором увольнения была компания.

А чем мотивирует отказ переписать заявление?

В том, что это он сам его писал и что мы все выдумали (но там точно не его почерк на 100%). Говорит, что я вам приказ об увольнении подписал и всё свободны.

он же приказ подписал. в приказе указана ст?

Да приказ подписал лично при мне, в нем указана статья 36.1

Но в приказе ссылка на его заявление, которого по сути нет

А заявление он лично отдавал? Тогда можно подстраховаться, и написать сопроводительное письмо, мол такого-тот числа такой-то лично в руки отдал заявление об увольнении.